上周我要请一天假去参加一个亲戚的五十大寿,本来应该提前请假的,但是种种特殊情况吧,总之是拖到了请假的当天早上。
先是发的微信,她没回我,看看再拖就离上班时间不远了,我只好硬着头皮给她打电话。
她接得很快,“我看到了你的微信,我很生气,所以没有回。你这个时候跟我请假,我要是不同意,上班也来不及了,你说我是同意呢还是不同意呢?你这不是变相的请霸王假吗?你根本就是不尊重我。”
我注意到,她虽然说着她很生气,但是语气很平静,没有咆哮,没有大声,甚至连语速加快也没有。
她很平和地告诉我,我这样的做法,她不高兴。
其实可以想象,如果她对我咆哮、骂我,我内心一定会不爽:多大的事情啊,还值得这样瞎BB,女领导就是麻烦。
而她的方式,我就很容易接受。我道歉,承认自己的错误,她也给我准了假。
分管领导的做法给了我很大的启发:一是有不高兴、下属有什么错没有忍,而是直接指出来;二是语气平和、不带指责地指出。
希望我后来也把它用在日常与人相处上,自己不憋着,也轻松愉悦了,对工作和生活都有很大助益。
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