你多久没有赞美一个人了

你多久没有赞美一个人了

赞美，是我们每个人都喜欢和想要的，喜欢别人赞美我们，赞美可以让人充满力量，让人明亮发光，让人可以勇敢地做自己。

然而，你多久没有去赞美一个人了，特别是亲密关系的那些人，发现越是关系亲密也是赞美少了。

就像一对夫妻关系，一开始两人谈恋爱的时候或许就会有很多的赞美表扬，今天男朋友下班早了煮好了饭等你回家，你一回来就可以吃到香喷喷的饭菜，这是你就会说一句：“你今天煮的饭真好吃，有你真好”。

随着时间的推移，两人有恋爱到结婚，相处久了就会觉得，这时理所应当的，久而久之就不会刻意地去赞美，今天煮的菜比昨天的好吃也没有过多地去赞美，顶多就说了一句：“今天的比昨天的好吃”，很多时候就只是这样，没有过多地去赞美，但是如果今天他炒的菜盐放多了，就会一直在那吐槽，直到吃完饭为止。

时间久了，就会发现做的好的事都得不到爱人的一个肯定，只要做错了一件事对方就纠着这个事说好几天，这样争吵也会越来越多。

如果经常赞美对方的话，对方心里愉悦，有些小事就没有去计较，但是如果天天都是被教育和批评的话，人心里很容易产生烦躁，说不定因为你的一句话就点燃了他心中的那把火，一下子就燃烧了起来，接着就是在那争呀吵呀！

如果两人平时多去赞美对方，或许两人就可以减少为争吵，可以相处更愉快，很多人都说，结了婚之后很多事都变了，两人相处都变得没有感觉了，很多时候在婚姻里，对方所做的任何事我们都觉得是理所应当的，只要对方有一点错就只有批评，在一个没有赞美只有批评的环境中，我们也就会失去对一个人的赞美，从而就只剩下了批评。

就是一个公司的员工一样，不管一个员工多么努力地去完成一个项目，不管这个项目做的有多么的完美，如果最后都换不了老爸的一句赞美，我们也会失去同样一件事最初的那份激情，因为不管你做的多好，老板连一句赞美和肯定都吝啬地不给你。

但是只要在这个项目中有任何一个小小的细节出错，老板就只挑那出错的小细节去批评你，却没有对你其他做的好的部分给予肯定，这样我们就渐渐地去习惯了那种只有批评而没有肯定这样的工作氛围中，如果领导多点去赞美员工，员工可以带着一个愉悦的心情去工作，心情好了，很多事做起来也就简单很多了。

其实人与人之间相处也没有想象中的那么复杂，只需要多点真诚，多点赞美。赞美他人，可以令人身心愉悦，充满自己。

那么，你有多久没有发自内心地去赞美一个人了。

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