看着不老实，但也被器重的人，都具备这五个底线，你有吗

不老实，并不是一个贬义词，在职场上，他更应该像一个中性词。因为那些被器重的人也有不老实的，但是人家有五个底线，看看你具备不具备吧：

一、三观正---就不会直接被否定

总之你肯定要拿出跟你不老实相匹配的一个本领，或者一个优势。比如说你的三观，如果足够正确的话，在领导的管理一下，兴许会对你的不老实睁只眼闭只眼呢。如果你在工作上又有更出色的表现，那么被器重也是分分钟钟就能实现的事！

二、心态稳---不会让领导觉得你没戏

领导最喜欢稳当的员工，特别是在心态上更加稳定的员工，会让领导对他们有更大的宽容和机会的提供！因为领导觉得只要心态稳的员工，就一定会在工作上有所表现。只不过是时间长短的问题，所以领导就不会觉得你没有戏，而对你的不器重！

三、行动快---会让领导看到你的优势

如果非得说不老实是你的劣势，那么你就一定要拿出一定的优势让领导认可你。否则你就不会有被击中的可能，而在工作上行动表现得快一些，是领导认可你的绝佳途径。只要你能够好好的把握住，即便有不老实的坏习惯，也可以得到领导的器重！

四、有创新---不会让领导觉得你窝囊

在领导的心目中，那些不老实的人，都是比较窝囊的人。虽然有些人会耍些小聪明，但依然得不到领导的认可。除非你在工作上有足够的创新，领导才会觉得你不窝囊，有被利用的可能！当领导看到你的价值，就会忽视你的缺点，器重你！

五、会坚持---有韧劲就会被领导喜欢

在工作上有韧劲的懂得坚持的人，肯定是不轻易言败的人，是领导喜欢的人。所以只要你做的足够好，能够跟自己的不老实相抵的话，说不定还真有被器重的可能。所以不管你老实不老实，要懂得在工作上坚持，让领导看到你的韧劲儿，就有机会！