我曾在某部电视剧中看到这样一个片段：
一位曾经的商界大佬由于自己公司破产而到其他公司面试，HR对他说：给你一分钟时间介绍自己。大佬心里非常不满，他在手表上为自己设置了一分钟的倒计时，而后用这一分钟的时间嘲讽了这家公司的HR以这样的面试方式无法收获真正的人才，而后扬长而去。
在现实生活中，这样的做法真的可取吗？答案自然是否定的，因为不是每个人都是大佬，没有他这样超绝的能力，费劲心思得来的面试机会，怎么能因为一时的气愤而轻易的放弃呢？
那么，正确的做法是什么呢？在手表上为自己设置倒计时，而后用非常流利的嘴皮子在一分钟的时间内介绍自己？自然不是，一分钟的时间可以做很多事，但是还不足以让HR了解到你的工作能力、工作经验以及工作态度等信息，即使你真的简明扼要地在一分钟之内介绍完了自己的信息，HR也不会对你留下很深的印象。
正确的做法是，利用这一分钟的时间，赚取更多的时间。
HR急着结束面试，那就要给他一个还想听你继续说下去的理由，勾起他的好奇心，比如：我曾经获得过XX奖项，这其中还有些复杂，一分钟的时间可能介绍不完，您可以多给我些时间吗？当然，用这种说法的前提是你获得的奖项足够吸引人，要是“社区书法大赛二等奖”之类的建议不要尝试这种说法。除此之外，你还可以提及自己某段出彩或者让人不明觉厉的工作经历来赚取时间。当然，赚到的时间不可能都用来说这件事，你还可以利用赚来的时间来表达自己对于未来工作的看法和表明自己的工作态度，以此来获得更大的好感。
还是那句话，在合适的场合说合适的话，引起他好奇心的方式并不是唯一的，要结合具体的工作单位和岗位具体分析，切忌生搬硬套。
希望读者朋友能够在评论区帮助笔者提供更丰富的对话场景，让场景更加全面完备。
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