1. 激情
人们的激情多产生于某种阶段性的兴趣爱好，很少能真正转变为一生的职业。也就说，“喜欢”是很难预测的。
2. 盲目
那么追随“喜欢”，就会陷入一直疯狂寻找的模式；苦于一直找不到，渐生自我否定、自我怀疑的情绪。
3. 打造
激情更应该打造，避免无目的地寻找。“激情是精通的副产品”。比如，你只有真正精通某项技术，才会觉得对这份工作有了些许控制力，才愿意去研究是否精进。
4. 练习
走上精通的路，练就稀缺技能，必须刻意练习。要时刻强迫自己走到能力舒适区外，进行横向的知识拓展以及纵向的技能深挖。
5. 复盘
还需要不断地自我复盘或获取客观反馈。每天花一点时间对今天的自己做个总结：有哪些没做到，哪些没做好等。为及时止损创造环境。
6. 自主
工作中的发言权也是以“精通”为前提的。没有框架支撑的工程，就经不住风雨的锤炼。一旦技能不可或缺，自主力就会显现。
7. 自省
假如认为自己足够精通时，问问自己，是不是任何环境都能自由追求。如果能，那就去做；不能，就维持现状，继续升华技能才是正途。
8. 使命
找到职场中属于自己的使命感，但同样以精通为基础。如果说光有“消灭人类亚健康”这一光荣使命感，而没有匹配的能力，如同玩闹。
9. 渐进
不要急，随着时间和努力，慢慢打造自己的技能，在看得见的道路上有条不紊的实现职场小突破，由平常变优秀。
10. 优秀
所以，“精通”才是重中之重，激情和自主力会伴随着优秀技能而出现，引导着强烈的幸福感和使命感。
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