版权声明：本文为博主原创文章，未经博主允许不得转载。https://www.jianshu.com/p/3ff11bada6a0
转载请标明出处：
https://www.jianshu.com/p/3ff11bada6a0
本文出自 AWeiLoveAndroid的博客
【前言】又到了年末，有一些公司在招人，有一些公司在忙着内推，这些再正常不过了，有人年后离职，现在提前招聘储备人才可以理解。但是，总有那么一部分公司，打着招聘的幌子，想方设法的【坑人】，各种
坑的手段数不胜数，下面简单的汇总一下我所遇到的以及身边朋友遇到的那些坑，希望给各位求职者一些帮助，在求职中少碰些壁。
- 当你准备了很多知识点去面试，结果面试官尽在跟你扯东扯西，扯公司未来。。。
- 当你去面试遇到很多追问的东西，不停地追问你某一个知识点，问的很细致。。。
- 当你去面试，遇到面试官很敷衍的问的几个技术无关的问题。。。
- 当你去面试，遇到面试官跟你怼起来了。。。
- 当你去面试，发现公司在一个偏僻的角落，你可能会怀疑是不是骗子公司？。。。
- 当你去面试，公司要你先交体检费或者其他费用的时候。。。
- 当你发现招聘信息写的工资高、要求低、给你各种诱惑的承诺的时候。。。
其实我觉得你有必要看看这篇博客了，所谓 知己知彼百战百胜。
（1）开门见山不问开发经验和工作经历情况，只问技术实现细节。
有些公司一上来随便敷衍一下，你自我介绍一下，然后面试官就开始了他自己的表演：拿着公司遇到的技术难题一个又一个的问，全部是细节问题，一环套一环，要你给出具体实现方案，如果你回答的很广泛，你要你具体一点，甚至还会追问到哪个方法。注意了！这种面试基本就是坑，就是让你解决他们公司遇到的技术难题，或者套取你的思路，越是问的具体的越是坑，谨记！
有几种印象很深刻的坑爹行为，我需要提醒一下各位求职者，如有遇到基本不用再面了，反正也是没戏的：
- 你在说思路，面试官拿个笔在本子上记，时而没听清还叫你复述一遍。
实例说明：
有一次面试我讲了项目中使用过rxjava，，面试官估计没听过，问什么java?我说rxjava，于是面试官
在本子上记下了rxjava，然后追问具体怎么用，调用哪个方法，我说了基本用法，他马上记下来。
遇到这种，不多说了，一定是套技术的。
- 你在说思路，面试官在电脑上做记录。
实例说明：
有一次面试我说用的是MVP框架，他马上在电脑上记下MVP，然后他问能具体一点吗？我就说了一下大体
思路，可恶的是，面试官居然把我的思路记录下来。
还有的就是问你做过的项目中某些难点，可能是面试官不知道的，然后他问你之后还做详细记录。
遇到这种，不多说了，一定是套技术的。
- 拿着你的简历，在技能点上面圈重点，甚至你说怎么用，面试官直接在上面写技术点用法等。
实例说明：
面试的时候，我看到面试官会在简历上把一些技术圈起来，然后我发现他问的多的很详细的就是那些圈起来
的技术点，这种就不用说了，很有可能是面试官不是很了解这些技术点，所以重点要提问的，典型的套技术
手段。更可恶的是直接在旁边做记录，你说怎么用，面试官就在上面写上怎么用。
遇到这种，不多说了，一定是套技术的。
- 给你一个他们开发中遇到的难题，让你上机操作。这种绝对是坑，谨记。
实例说明：
求职者A是做UI的，去某个公司面试，该公司在初试中说求职者A不错，可以进入复试，不过进入他们
公司的复试要测试求职者A的真实设计水平，叫他按公司要求做一个封面设计，求职者A花了4天时间做完
了，之后该公司再也没消息了。
（2）只有技术面试，没有HR面试的。
实例说明：
进公司之后，前台给你填表，然后带你去技术面试，然后面完了就没了，HR都没给你面试。
这种一定要注意了，一般正常的公司面试，HR都会给你面个试，看看你是不是适合长期在公司发展。
（3）只有技术面试，技术面试你发挥的不错的情况下，HR给你来一个象征性的面试。
实例说明：
进公司之后，前台给你填表，然后带你去技术面试，然后面完了就没了，HR来了给你面试，说是HR面试，其
实就是象征性的。不管你技术面发挥的多好，答得多么6，说了多少高端深奥的技术点，HR都会过来给你来
一句客套话,大概是这样说的：
你好，刚才我们的技术官给你也面了，如果有结果会在3个工作日内给你答复，今天的面试到此结束，感
谢您前来面试。
这种一定要 注意 了，一般正常的公司面试，HR都会给你面个试，看看你是不是适合长期在公司发展，像这种象征性的一句话跟没说有什么区别。
（4）公司不想招人，既然你来了，也不好意思让你走，象征性的找一下技术官面一下，不管你面试发挥得怎么样都要你回去等通知。
遇到这种大家一定要多加小心了，这种就是坑，耽误你的宝贵时间，还浪费精力，这种情况是最难识别的，但是你要通过面试官和HR提得问题综合判断，需要多面几次才能总结出来。
这里说一下我以及身边的朋友面试遇到过的情况：
面试官装模作样拿着你的简历在那里问你，你工作几年了？都会些啥。。对我们公司了解多少。。。然后
随便问了几个很简单的问题，你回答的怎么样他并不关心，他一句话不说，最后就叫你回去等通知。
（5）一旦出现面试官不重视技术问题的、态度很狂妄自大的、怼你的、瞧不起你的，这样的公司基本都不靠谱。
出现这种情况，说明要么面试官自以为是，要么面试官没素质，要么面试官被求职者激怒了，心理承受能力不强大，这个态度还怎么让人愿意来公司？
实例说明：
公司不大，面试官脾气不小的就是这种，基本不像是想招人的公司。我一个朋友去面试过一家公司，面试
官说我朋友经历过四个公司，真是浪费了。然后面试官开始吹逼，说他自己一年了解一个都能熟透。面试中
一个实际的技术问题没问，尽扯他多牛逼。面试官问我朋友公司是技术主导还是产品主导，我朋友说是产品
主导。面试官说我朋友一点追求都没，老板让你做啥就做啥，你这样没有一点创新精神。面试官问我友：“安
卓api文档能记下多少？”我朋友听不下去了怼过去说：“说四年我已经背熟了！我在百度的同事都没你这么牛
逼！”，然后面试官说：“那当然，那是混吃等死的，牛逼的都在创业公司！”
真搞不懂不就是一个创业公司吗？都膨胀成这个样子了？一点自知之明都没有！
（6）问一些无厘头的问题的，笔试题动不动就是几十个题目的，这样的公司基本都不靠谱，要么就是赶鸭子上架类型的初创公司，坑你没商量。
1、老板夸夸其谈的，畅想未来，画大饼，说起话来没玩没了。
实例说明：
我有次去一家公司面试，去了才知道是一家创业小公司，是一个创业小区里面的某层楼的某个小房间，
公司就只有5人，面试的是老板本人，他说他是PHP出身，然后一大堆介绍公司产品，公司的未来发展方向，
说了一个半小时，2个小时面试我就说了半个小时。最后我来了个电话，我就找了个借口走人了。
2、问你项目有多少切图。。。1个像素点都能看出来。。。这种情况太坑了。。。
实例说明：
我朋友还遇到一个公司面试，面试官问：“项目里有多少切图？” 我朋友一想起这个现在还想笑。
还有一次，我朋友遇到过一个装逼的，我朋友给面试官演示app，面试官说我朋友的app上面按钮左边距比右
边距多一个像素。我朋友说你这都看得出来，你火眼金睛啊？面试官说：“我视力好着呢。”这是没是找茬类型
的吧，果断走人。
3、有多少界面，直接问你多久能做完，这种赶鸭子上架的公司，也坑的很，加班不会少。
实例说明：
我一朋友刚去北京的时候，去一家公司面试，面试官问他：“一天能开发几个页面。。。假如给他 80 个页
面，问我几天能开发完。。”我朋友直接就懵逼了，后来跟我说：这简直是钟点工的节奏啊。去了也是填坑，
太坑了。
4、【这个比较长，值得一看】我一朋友去面试的经历，最奇葩的一次面试经历：
实例说明：
招聘上写的是1-3年经验，去面试的时候，叫他做一个面试题，都是理论性的，一看就是百度的，比如：世
界上第一台计算机诞生于哪一年？简述一下计算机语言发展史等。。。最后面谈的时候，面试官给我朋友说
想找个科班出身的，我朋友说：“你这就是找应届生啊？我可是工作了2年的。”然后面试官问了一些看起来很
高大上的问题，如下：
==》 听说过BAT吗？BAT的CTO的和主要技术人员名字你知道几个？说来听听。
==》 甲骨文告谷歌是因为什么？细节能说说吗？
==》 谷歌Android原生代码 包结构是怎么来的？
==》 你能说说四大组件源代码有多少行吗？
==》 View的源码有多少行？不要说你用过哪些View的方法，我就问你阅读代码能做到读新闻那样吗？
==》 一个星期多少个小时？一年多少个小时？面试官说他要是工作四年Android源码每天看一百行，都能背几遍了。
面试官说他全职做Android有过一个月，全职ios一个月，然后那两个月加起来绝对比市面上做五六年的人懂
得多。还吹牛说他带的一个小弟去年毕业，现在工资翻一番。不得不说这是一个装逼的面试官，这种公司不
去也罢，太坑了，万一是跟你一起做Android开发或者你的领导，你要被坑死。
附上一张我朋友在某家公司面试的笔试题目，各种雷人各种无语：
（7）技术面试官不知道公司要招人的，HR通知面试官的时候还很惊讶的表情，这种情况的面试是最坑的。
实例说明：
有一次去一个公司面试：HR领着你去找技术官，听到HR跟技术官说今天有个面试的，你去面一下，技术官还
一脸懵逼，还有这回事？怎么不早告诉我？我现在很忙的。
遇到这种情况，估计是没什么好结果的。直接走人吧，作为一个HR，你连最基本的面试前的沟通都没做到位，在求职者前面丢丑，也太不专业了吧？拿求职者耍着玩呢？求职者的时间很宝贵的。
（8） 一年四季都在招人的公司大多不靠谱（也不排除有些公司确实是在招人）。
工厂因为工人流动性强，常年招人属于正常现象，但如果一个公司一年四季都在招人只能说明此公司要么招不到人，要么根本没人愿意在这个公司多待。不管哪个原因都是不正常的。确实有正常公司一年四季都在招人，但这样的公司一般都是公司+工厂模式才会这样，如华为，富士康等等。
这样做的目的有2个：
-
（1）有可能是借着招聘平台打免费的广告。
打开智联招聘、前程无忧、拉勾网等招聘网站，假如你搜索岗位，发现某公司连续在招人， 那么很有可能这个公司不招人，刷新招聘可能只是为了让求职者知道这个公司多么666，规模多大， 人员多少，经营状况如何，其实就是一种变相的给公司打广告。 -
（2）给那些公司内部人员的提醒，让他们有个危机感，再不努力，就要招人来代替你了。
这个是在一些聚会上，朋友分享的，我才知道有这样的公司，这样做也是够绝的，但是坑了求职者!
（9）需要收费的，不管他们以什么理由收费，说的天花乱坠请不要相信，这工资还没拿到呢就要收费，很可能是骗子公司。
这个应该不需要我多说了，各大招聘网站上面都会有相关说明，提醒各位别上当受骗。
（10）公司地址偏远，公司附近很荒凉，位置不好找，面试邀请只告诉你附近的站牌，没有详细地址的一定要小心，有可能是骗子公司。
说一个我朋友的亲身经历吧：
2017年夏天的某一天，他接到了一家公司的面试电话，然后去面试了，到了那个站牌之后，公司的人说过
来接他，等了一会儿来了一个面包车接他去了一个小镇上某个小区，看起来很破旧的小区。5层楼，公司地址
在5楼，1-4楼都是仓库，进门之后就是一柱佛像，传来了音响念佛经的音乐，角落摆放了各种佛教用品。看
起来很瘆人。正准备进门。来了一个妹子，问了我朋友是不是面试的，朋友说是的，然后朋友不情愿的进去
面试了（要不是看到里面还有几个人在做笔试题，朋友立马走人了），然后填表，笔试，面试，最后说还要
机试，朋友说还有事就走了（顺便说一下，这家公司是做佛教用品买卖的，要做一个佛教用品商城app）。幸
亏我朋友长得显老，见多识广。如果是一个年轻小伙子去了这个公司，万一被各种虐待怎么办？想想天津那
个求职者XXX惨死水沟事件，大家吸取一下教训吧，多长点心眼。
（11）招聘信息写的工资高、要求低、给你各种诱惑的承诺的，有可能是骗子或者传销公司。
下面我列举一下我遇到过的骗子公司：
- 某公司招聘简历声称：当上管理层，三年公司给你配豪车，五年给你买房。 想都不用想这一定是骗子公司。结果我去面试才知道，果然是骗子公司。
- 去某公司面试，那面试官其实不是很懂技术，拿着你的简历随便问问，有一句没一句的说着，然后最后他问你你有什么要问的吗？我问了一句，公司的业务情况，他马上态度变了：摇头晃脑，显得很得意的样子说，大概还记得以下这些片段:
我们是一家做严选的公司，我们有合作的供应商和稳定的客户，我们是没有产品的，我们这个app只是给
供货商和商户一个平台，我们公司是杭州目前少有的B轮的还盈利很多的大公司，员工数量500多人，每个
月都有1000万融资，所以公司前景还是不错的。。。
后来根据里面辞职的员工说，这个公司其实就是诈骗公司，专门骗加盟商注册app，缴纳会费，后面以各种原因不提供后续服务。
- 我一个朋友去了一家公司做app开发，那个公司就是一个诈骗公司，只是还没有露出狐狸尾巴。打着加盟商的幌子，专门骗人加盟开店，缴纳会费，给他们用这些app，后面就不管那些门店了。公司租的是黄金地带豪华办公楼一层楼。装修得很气派，平时老板豪车酒店，豪吃海喝挥霍无度，经常给员工发红包，星级酒店请客吃饭，每次公司没钱了就开招商会，骗那些无辜的人加盟，一个加盟费就是10几万一年。后来公司被人举报，换了新公司名称，继续招摇诈骗，办公地点换到了稍微偏僻的地方。后面我那个朋友离职了，后续就不知道了。
下面这张图是我做的，如果你觉得还不错，可以收藏一下。
不过我还是郑重提醒一下大家，现在90后年轻人很多，千万别耍个性把这个图放在简历上，如有不良后果我可不负任何责任。
郑重声明
网友评论