因为多年工作在企业人力资源岗位，在人力资源策划中就当下社会热点问题，谈点初浅看法。
35岁40岁现象，造成了多少职场人的恐慌，作为一名45+职业女性，自己有着深切的体会。
先说35+现象，这一般指的是基础岗位，女生大学毕业23岁左右，现在的孩子成家还都晚，30岁左右的单身一抓一大把，就管理者而言，是培养30岁左右的单身，还是启用35+的二胎妈妈，这中间的培养成本和离职风险不言自明吧，所以不必人云亦云，非得搞35岁一刀切。
再说40+，一个管理干部成长起来，就老百姓常讲的三年入行，五年懂行，十年成王，成为一个领域内的翘楚，没有十年的积累，谈何容易？但是你十年积累有了，经验和能力都能胜任岗位了，但是，一个40岁的坎却无情地横在了你面前。就是这个最原始的硬件，令你入不了围，再多的积累又有何用？回看我们的成长足迹，哪个不是在基层做个十年八载的才等到了有出头之日？
我是20岁参加工作的，走向管理岗位时28岁，算是成长比较快的了。从28岁到48岁这20年的时间，自己经历了人生和职场的无数跌宕起伏，逐步锻炼的内心强大起来，格局和胸怀也绝非一般职场小白所能比拟，就这样的老江湖，仍然为职场暴力和碾压所困，更何况85乃至90后的独生子女这些小皇帝小公举呢？
所以，职场中人，还是要戒骄戒躁，走自己的路，做自己的特色，盲从别人的成功套路或许就是自己的绝路。
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