古典 《超级个体》--能力管理-组织能力特训-彩蛋-热文：《战狼2》成功背后的“潜规则”是什么?
大部分成功人士的发展路径中都会有一到两个、甚至三个“非连续性的突然增长“，术语叫做“跃迁”。 你会发现，每隔一段时间，他们就突然上了一个层次，观点、眼界、格局，都不一样了。
这些人到底做对了什么，才可以让自己跃迁？
第一次跃迁：用二八法则高效成长
“教师之轮”包括五项核心能力：专业知识、课程设计能力、呈现能力、个人魅力、积极心态。
第二次跃迁：利用系统放大名气
在任何一个系统中，只要你能找到头部，就能够上升。
第三次跃迁：与最优秀大脑互联
第三步的跃迁是如何与领域内的高手连接。注意，当高手头部们进行连接，他们的升级就变成圈层。因为当高手开始互联，别人就彻底进不去了。
选择连接更多的头部，连接资本的头部，连接管理的头部，连接其他各领域的头部。当你成为头部，资源就会莫名其妙找到你。只不过这一次，你不是要快速学习更多东西，你要做的事情是连接更多头部。
总结一下：
第一次的二八原则，找到知识中最关键的20%，这会让你的效率高四倍；
第二次的二八原则，找到赛道中最核心的20%，这20%的20%会让你的系统带你跃迁。
第三次的二八原则，你要找到头部中最精华的头部，并与他们产生互联，形成利益联盟，达到圈层。这个时候你努力的效能就会从原来的1：1，放大到1：60，1：600，1：6000。
为什么付出和收益不成正比？就是因为别人不仅仅在付出，而是在聪明的付出。在正确的节点上付出，努力才能质变，而这一次次的质变叠加起来，让个人努力的效应放大了百倍、千倍。这就是我所说的“跃迁”。
其实每个人最终都需要找到一个外界成功和内在成功之间的平衡点，那个点，才是你的头部。在这个点上，你的天赋可以发挥到最大，你的价值观最被契合，在这个点上，你找到一种内外的平衡。
努力仅仅能带来线性的进步，我们可能需要一些新的思路，让自己去进化、跃迁。但是为什么跃迁这么难？因为它每一步选择都是逆人性的，都是逆惯性的，都是不舒服的，都被迫让我们走出更大的一个格局。
如果有一天你可以摆脱这种虚幻的安全感，真正看到什么东西是最重要的，请你盯紧那个对你最重要的选择，总有一天你会发现，你在不断地跃迁，你在慢慢做最好的自己。
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