最近阿里事件闹得沸沸扬扬，有的没有关注的朋友我简单介绍一下，就是阿里的一位女职员受到了工作欺压，酒桌逼迫，并且被猥亵强奸。之后在内向上反应无门，很多人视而不见，逼不得已在食堂发传单都没人管，在网络爆出来形成舆论之后阿里反而立刻就开始调查。看到这个新闻时，我和张勇一样，震惊，愤怒，羞愧。虽然这句话嘲讽的含义更多，但是，我作为有相关专业背景的人，对互联网大厂发生这样的事件是完全没有想到的。
我的很多同学，都去搞it当了程序员，如果不是考公务员，我可能也是从事这个行业了。据我接触看到的，程序员们大都都是比较直男，不太会搞人际交往那一套，更不要说欺压女性了，他们的公司也不存在这种风气。互联网企业给人的感觉一向是思想进步，技术为先，不太可能会出现这种事情。出现负面新闻也都是加班996猝死这种的。
然而作为业内巨擘的阿里却发生了这种事呢，甚至还有什么低俗的破冰文化呢。为什么明明是学历能力更高的那些人，道德反而低下了呢。
首先脱不了干系的就是创始人马老师。马老师从年轻人的偶像到跌落神坛到底经历了什么？我是没有资格去评论这样影响过全国的人物的。我仅仅能讲讲我自己的切身感觉，在以前，马老师接地气、有梦想，散发着理想主义的光辉。再后来，996、福报、做垄断、连老百姓的菜篮子都不放过等等。马老师似乎成了资本的信徒，忘记了人民的力量，忘记了对规则的敬畏。他的一些离经叛道的思想也深深烙在了这个一举一动甚至都会影响整个互联网世界的企业身上。诺大的企业在管理上似乎都是靠人的情感准则。
其次就是阿里的这些天之骄子们。将破冰文化的陋习带自各地居然还引以为豪，我们可以很容易的想象到，他们不知道这种陋习会让人反感吗？当然知道，但是他们很骄傲，这是阿里的规矩，那就是香的，那就是前卫，就是先进，接受不了的人就是古板，就是落后。这真是让人作呕的虚假优越感啊，哪怕因为自己技术更好，管理模式更先进，心里有优越感我都觉得这是无可厚非的，但是因为自己更加龌龊就更加洋洋得意，岂非社会之大荒谬。
再说说时间中令一臭名昭著的陋习，酒桌文化。这倒不能完全归咎于阿里，酒桌文化那是早已有之，并且范围极广，全国各地，各个行业都普遍存在。
酒桌文化其实原本并不是陋习，我们必须要认可的是，准备一桌好菜，拿出两瓶好酒，好好的喝一顿，这是很多中国人最习惯地热情待客的方式。
但是为什么酒桌文化在很多年轻人的感觉里第一反应是厌恶呢，因为同事间的酒桌文化背后往往潜藏着，权力的压迫。
强忍着不适喝了一杯酒，并不意味着喝了这杯酒我们感情就自然而生了，而是，你喝了这杯酒，你就是对权利，对领导，对人情世故，对利益关系低头了，便是具有同等价值观的人了。真的有人按着你的头让你喝下这杯酒吗，不会的，让社畜们屈服的从来不是暴力而是权力，是规则，是自己对受排挤的畏惧，抑或还有一点通过自己的努力对未来获得更好生活的向往。
喝一杯酒，跟帮领导开个车门本质上很像，领导没有手开门吗，这只是一种服从的表现。其实你不去喝那杯酒，不去开那个门，并没有做错什么。只不过占据话语权的那些人说你不对，习惯于随波逐流的人也说你不对，时间久了，你甚至真的怀疑我自己是不是做得不对。你便习惯了，多少年之后，等你自己大腹便便身居高位之后，你或许还会这样语重心长地教育酒桌上一个和你一样青春四溢的小伙子，你呀，我当时也是像你一样，嘿，那会真年轻啊，但是可是受了不少苦。年轻人，还是要多跟人交往交往。
一代又一代，似乎一直没有人做错什么，但是永远都有人在点头呵腰中喝了那杯酒，晚上自己默默吐的一塌糊涂。
究竟谁错了呢？以往谈到这种酒桌陋习的时候，往往总是觉得机关单位最甚，实际上就我切身经历来说，在机关单位，反而能保持更好的保护个人权利，如果你自己想得开，躺平了，没人会来逼迫你。因为领导没法开除你，也不太可能对你的工资影响很大，拿捏不了对付不了你，自然也就不会自讨没趣。反而是私企，因为往往上级能够直接决定收入和晋升，自然也就有了控制的手段。当人无所畏惧时，才是最强大的，只有有了底气，才会奋起反抗。
希望终有一天，我们每个人，尤其是女孩子，都可以对阿里事件里出现的这种职场强迫、欺压、不公，勇敢地说不。而我们的制度，让我们不乏斗争的底气；我们的社会，成为我们斗争的后盾；我们每个人，都站在他们的身后。
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