决策者看到和关注的是结果，过程中一般都不会太干预，在遇到困难时会指引方向，但，最主要的方向还是靠自己去辨别，路越崎岖，越锻炼我们的心性，如果停留在表面，无法实现卓有成效，更无法去启迪他人，任何难事都不容易求解，所以就衍生出了难以高效。为什么有些人多年后仍旧没有多大变化，思维受控，不肯付出，或者努力方向发生了偏移，最主要就是拈轻怕重，对于组织和集体的利益漠不关心，不闻不问，形成了严重的弱增长，不增长。不要觉得付出就一定要有回报，不要觉得付出了，天经地义就会收益斐然。
要有平常心态，获得冲击时立即就可以平复心情，困惑面前要有钢铁的意志，在惰性面前表现出的完胜的信念，坚持高效，坚持赋能于他人，不要渴求回报，将这种好习惯当做一种有效激励，要深知一个道理，越是急于求成，越适得其反，永远是一种规律，始终难都不可怕，可怕的是一蹶不振，或者不能重新来过，如果不坚持重来，怎么能断定还有胜算的可能呢，坚持的人所表现出的旺盛的生命力和持久信念是做出成就的关键。
困难谁都会遇到，态度决定如何将困难消灭淡化，这是难能可贵的，为什么说态度决定命运，如果只想到自己的利益，充其量去做一个兵，如果能想到部门的事情，说明具备了初级管理者的思维，如果能想到看到组织未来发展的掣肘，说明具备了统领全局的能力，你可以做一个元帅，但还是有一定差距，没有解决未来战略愿景的问题，所以不适合做总裁，接下来我们面临的是什么，不断提升自己的修为和高度，增加认同感，能识别未来3－5年发展愿景，并且能够不断地进行自我修复，自动升级，前景都是好的，关键在于我们所走出的每一步，以及这一步对于未来发展的促进意义。困难是最恰当的老师，随时来警醒我们如何振作，并调整高度，增强自我成长能力，叠高战略高度和愿景，只有具备全面提升的能力才能承担更重要的工作和任务。
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