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推动行为改变的四个原则之小步子原理

推动行为改变的四个原则之小步子原理

作者: 竹林明月 | 来源:发表于2019-02-07 00:51 被阅读4次

有时候,我们的情感会诱导理智,让我们停留在自己的心理舒适区,无法做出改变。那有什么办法能够有效推动改变呢? 千万不要试图去和心中的大象正面对抗,你需要绕开大象的防御机制。小步子原理就是绕开大象的心理防御机制,引导我们行动的方法。

改变就像一副多米诺骨牌,最重要的是找到能够推动改变的那块牌,找到第一个小小的改变,并把它推倒。用奇迹提问的方法,找到第一个小小的改变,并让它实现,这种策略就叫做“小步子原理”。 简单来说,就是在改变的路上迈出小小的一步,获得一个小小的成功。让每一次小成功,成为下一次改变的基础。

可问题是,成功总是在行动之后。我们要先有行动,才可能获得好结果。问自己:“假如奇迹发生,你真的实现了改变,会发生什么?回顾这个过程,你迈开的第一步是什么?”在改变的过程中,往前看,你会看到困难;往回看,你会看到方法和路径。不敢去想可能的改变,这也是情感大象保护自己的方式,是防止自己失望。

这不只是一个关于如何获得最终成功的策略,更是一个关于让自己有所行动的策略。它的重点不是结果,而是此时此地的行动。 它的核心思想,让你专注到当下你能做的事情上。至于这个事情能不能带来你想要的结果,这不是你能控制的,因此也不需要你去关注。这也是古希腊斯多葛学派的主张:努力控制你所能控制的事情,并接纳你不能控制的事情。

不要去想未来太过巨大的任务,不要妄想去控制自己无法控制的未来,而专注于眼前能做的一小步,并把它做好。只有这样,大象才会迈开步伐。

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