文/海上书声
你不懂得笼络人才，当然会缺了...
克·雷诺是美国硅谷一家小型科技公司的老板，很有远见卓识。他在激烈的竞争中认识到，提高企业的后劲在于人才，企业无法估量的资本也是人才，知识就是企业的无形财富。身处当今瞬息万变的信息时代，应用最新的科学技术才能创造更的财富，因此，对人才和知识的渴望显得尤为迫切。
“对于中小企业来说，重要的职位必须争取最棒的人才。”雷诺深有体会地说，“重要职位所提供的既是难得的机会，也是够刺激的挑战。如果企业随便找人，就等于帮了竞争对手一个大忙。”
有一次，雷诺看中一个人，想聘请他担任业务主管。不料一次一次的人情攻势都无法奏效，甚至托了许多重要人物出面也起不到作用。对方不耐烦地说：“先生，全世界大概只有您母亲还不有给我打过电话吧。”没想到第二天，雷诺真的让自己远在以色列的母亲亲自给他打电话过来。老太太动情地说：“放心好了，我家的雷诺可是一个好人，您一定会同意与他共事的。”对方这一次果然没有招架住，“投诚”来到了雷诺的公司。
不久以后，雷诺又物色到一个可以担任公司财务主管的关键人才。然而那个人在一家大公司任职，待遇优厚，根本不把雷诺这样的小公司放在眼里。雷诺并没有泄气，在打听到对方的鞋子尺码后，买了一双“耐克”运动鞋摆在那个人的家门口，旁边所留的纸条上写着“JUST DO IT”，对方终于被打动，过来帮雷诺一起打理公司。
故事感悟：真诚是人格魅力的基础，没有真诚，就不会赢得友谊和真情。“雷尼尔效应”对企业吸引和留住人才具有重要的借鉴意义。在深圳的一家企业里，精明能干的老板总会询问员工有无工作上的困难，为员工送上温暖、关怀的话语，休息时间叫来下午茶，和大家一起讨论《第五项修炼》、《追求卓越》中的经典情节......
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