职场面试成败：别被自己打败了

职场面试成败：别被自己打败了

经常有人问：面试完成后，企业方让等通知，是不是代表被淘汰了？

作为一名曾经无数次向求职者扮演这种“恶毒”角色的人，希望求职者朋友们既不要片面解读HR的意思，也不要脱离具体场景和企业实际去做无谓的等待。

面试结果好坏，不外乎从以下两点去做判断：

1、企业具体场景

2、面试过程细节

职场面试成败：别被自己打败了

那我们就此来做进一步解读：

一、企业具体场景

1、企业面试流程因素

假如企业面试流程规定需要两次，那么第一次面试结束后的等待通知就是正常的，不要灰心。

许多大企业的面试流程就像旧时妇女的裏脚布，又臭又长，为了达到对人才质量的甄选目标，除了初试，还会有复试，甚至有的还有三试、终试。虽然当今社会，求职者非常注重效率，因为找工作与面试过程都需要花费成本，尤其对于千里迢迢异地面试的求职者来说，无异于一种煎熬。但是也要看到的是，对于那些高大上的知名企业，它们只在乎单方面的程序，并不会考虑一般求职者的心理诉求，甚至一些企业还会有“何不食肉糜”的冷漠思维：既然你看重企业机会，为什么就不能多跑几趟呢？

现实情况是，求职实在不容易，在双方地位上，知名企业始终处于强势地位，求职者不得不接受其制定的规则。

2、企业面试决策者因素

很多企业里，HR面试官往往没有录用决策权，他们对求职者的初面常常只是针对个人背景及简历不明之处作出澄清，最终能够决定你的“生杀大权”的是其上级或者业务部门领导，所以当有这些情况发生：上级或业务部门长出差或长时间开会，没有时间参加面试时，就只能让你先回去等待，待HR向面试决策者汇报初面建议及协调好复试时间后，才能通知你进一步面试。

3、人选比较因素

如果同一岗位，竞聘者非常多，且该岗位并不急于录用人选，那么无论是HR面试官还是业务部门经理，他们很可能都会有一种“继续看看，多比较几个再说”的优渥心理。于是你也只能被冷置几天做个备胎了。

4、岗位变动因素

现实中，企业的人力需求常常会随着业务订单或项目任务变化而变化，比如明明昨天老板拍脑袋要招聘的岗位，今天邀约候选人面试后，突然又被紧急叫停，而面对这种不确定性，HR们也是无可奈何，但又为了不引起求职者的愤怒，便用了模棱两可的说法：过几天再通知。

另外，当该岗位比较紧急时，需求部门领导尚未经过老板同意，要求先邀约候选人再和老板沟通。此时如果找到合适候选人，需求部门领导便会预留几天时间找老板申请后再做决定，这样既不会耽误招聘，又为万一申请被老板否决留了一条回旋的余地。

5、人选具体因素

如果面试者提出了超过该岗位预算的要求，或者报到时间较久，面试官在骑虎难下之时，会考虑给予自己内部资源沟通的时间，再作出决定。

因为他既然不能当场拍板和承诺，就需要掂量一下这个问题的能否在内部得到处理后再决定。

职场面试成败：别被自己打败了

二、面试过程细节

面试进行中，我们常常能够直观地感觉到面试官对自己的兴趣程度。

那么面试中出现哪些情况时，就该毫不犹豫地放弃呢？

1、面试官自始至终没有抬起头来看你，提问简短而克制，生疏中透着冷漠

一个对你产生兴趣的面试官，即使他的素质很低，也不至于会视你为空气，他一定会目光闪烁，仔细打量你，以从你的表情中寻找到疑点或破绽。

2、面试官全程问了很多问题，结束时却没有与你讨论薪酬期望、报到时间

当面试官对候选人很满意时，他会情不自禁地询问候选人上家企业薪酬状况、现薪酬期望及最快的报到时间，以尽快促成候选人的录用和报到。

如果他始终没有问及，或者只是简短地敷衍式提及但没有与你讨论，那么，不是他忘记了，而是你已被判“死刑”了。

3、全程面试三分钟不到

从进入到走出面试间，面试官只简单问了三两个开放性问题，比如你是怎么做招聘的？你做招聘的工具有哪些？在你还没有进入面试情境中，面试官便站起来生硬地请你离开。

全程三分钟都不到，屁股都是冷的，不用说了，你被严重鄙视了。

职场面试成败：别被自己打败了

找工作是一件非常耗费精气神的事情，随着时间推移，求职者常常会面临非常大的心理压力，对自己的否定、前途的绝望、人生的失意往往会达至顶峰。这种辛酸一举击碎在职期间的自我膨胀与自信，我敢保证，此后你再也不敢轻易裸辞和跳槽了。

求职不易人生艰辛，作为HR，我亲历过许多面试者求职失败后的那种无以言表的绝望。

曾经一个四十多岁的求职者在主动上门自荐而被我拒绝后，竟然坐在公司门口嚎啕大哭，那种撕心裂肺的绝望至今让我扼腕叹息。

职业之路向来坎坷不平，且行且珍惜吧。