文/老春（原创）

职场里的很多人一直觉得自己很是努力，工作也认真负责，可偏偏就是得不到领导赏识，无法获得提职晋升，于是就觉得领导瞎了眼，索性就开始投机取巧失了本真，以至于懈怠和放松了自我要求，甚至于跟领导对着干以彰显自己的不同凡响，结果却混成了单位里人人敬而远之的边缘人。原因何在？其实多数是源于自己没有眼力价儿！

1.

我在一个单位担任副职领导的时候，曾经有一个憨憨的、十分老实的下属，本科学历，来我们单位之前，在一家企业里打工，后来被家里人叫回来考取事业编到了我们单位。

我一直以为这样一个在外闯荡见过世面的人，铁定会比我有着更高的情商，也铁定会处理自己与领导之间的关系。可是，和他一起出了趟差之后，我却愕然发觉他完全颠覆了我对他的美好幻想。

那次出差，我们俩乘坐的是路过我们单位的客车。车来的时候，他并没有让我先上，而是自己率先上了车，并直接走到车子的尾部为自己找了个座位坐下，全然不管我是否上车，是否有座，更遑论买没买车票了。

说实话，见到他这样的举动，我真的很是生气。我决计想不到他会这样对待自己的上司，更决计想不到他会这样处理自己与上司的关系。

最后，等其他旅客上完车后，我才上了车，然后找了个空座坐下。车子开动后，车长来收票钱，因为我坐在他的前面，我就掏出了两个人的车票钱递给了车长，并指了指坐在后面的他告诉车长：“我们是一起的。”

可是，令我没有想到的是，还没等车长开口，他就直接拍拍我的肩膀告诉我说，他的车票已经买过了，我只买自己的就行了。说实话，那一刻我心里真是感觉有一千匹草泥马跑过。我尴尬地跟车长说：“那就买我自己的吧！”

一路上我都气鼓鼓的，我生气是因为我觉得他太过自私，眼里根本就没有我这个同事兼上司。我生气的不是我掏钱买票，而是他这种目中无人的做法！按照单位的出差规定，车票无论谁掏钱买，最终都要拿回单位报销。不用花自己的钱却能够给同事带来好感，这种事情干嘛不做呢？

在我看来，一个最为基本的职场常识就是，如果跟着领导一起出门，做下属的铁定要为领导打点好一切，这既是维护领导尊严与权威的需要，也是搞好上下级关系的需要。可是，这么简单的事情，他怎么就是不懂呢？换句话说，就算我不是他的上司，作为他的同事，他也该抢着付款，以获得同事好感，维系同事感情。

所以，自从那一次起，我就断定他的发展空间不会太大，因为他的格局太小，他的情商也不够高。后来，我又有意观察过他，结果更加坚定了我的判断。因为我发现，凡是他跟领导一起招待客人时，如果我们不喊他端茶倒水，他是不会主动去做的。

更为奇葩的是，我交代过的事情，无论做或不做，做好还是做坏，只要我不问，他是断然不会主动向我汇报的。而这，恰恰是职场的大忌。试问，哪一个领导愿意自己安排的工作就此没了下文？

那之后，我开始针对他这方面的弱点对他进行刻意训练，想要帮助他尽快成熟起来，以便能够在职场上打出属于他自己的一片天。可是，或许是他觉得我在有意针对他，或许是他觉得我就是在依仗自己是领导而故意作威作福的难为他，反正他自己寻了一个单位调走了。

他走之后，我在与班子成员和单位同事谈到他时，大家都说他那个人太固执了，也太八板儿了，只知道机械地执行命令，根本就不会发挥自己的主观能动性，更不用提什么创新了。

如今，距离他调离单位已经过去了五个年头，在这五年里他真的就没有什么变化，还是一个普普通通的科员，而与他同批的那些同事，已经有不少人被提拔重用了。我想，就他那种眼力价儿，这种差距是难以改变的。

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2.

很多人都觉得扫地、擦桌子，甚或给领导沏茶倒水就是贬低了自己的身份，就是委屈了自己。其实，每一个在职场里混的风生水起的人，都是从那样的起点开始的。越是底层，就越是如此。不要片面地看待那些看似低人一等的工作，每一个职场新人步入职场之后，都需要从那样的环节开始，只有那些看似十分简单的事情做好了，才有可能为自己赢得好人缘，减少工作中的阻力，扫平前进路上的障碍。

当然，主要精力还是需要放在工作上，毕竟工作能力才是增强个人品牌的有力武器。但这些细微的环节却也需要格外注意。尤其是想要一直向上走上领导岗位的人，就更加需要如此。

在职场上，想要走上领导岗位的人，必须要有一定的眼力价儿，要知道领导急什么、想什么，并努力把分内工作做好，竭尽所能的为领导分忧。这是每一个职场人最该做好的事情。

要能屈能伸，既能做领导的出气筒，又能做领导的参谋长。在领导工作上心情不顺的时候，要能够给领导顺气；在领导工作上拿捏不准的时候要能为领导出谋划策。我们不是某个人的仆人，但我们却因为工作上的关系不得不紧密团结在一起。

实际上，我们与领导在一起的时间远远超过他们与家人在一起的时间，所以我们对领导更加熟悉，也更能知道领导的苦衷。人都需要理解和支持，有时候一句暖心的话就能够让领导倍感温暖，有时候一个偶然的想法就可能为给领导提供一些借鉴。

要能维护领导权威，并设身处地地为领导着想。要处处维护领导权威，体现对领导的忠诚与尊重；要设身处地地为领导考虑，减轻领导工作上的压力与负担。每个人与一个领导相处的时间并不会太久，多则六、七年，少则三、五年，除非是领导太过分，否则就不要为了一些小事而弄得如同仇敌，毕竟日后还有再见的时候。而如果能够在保持适度界线的情况下，跟领导相处得如同朋友一样，对自己的事业发展自然是十分有利的。

要能当好领导的勤务兵，又能当好领导的指路明灯。要把心态放低，不要觉得服务领导仅仅是为他个人，而要把那当成跟领导近距离学习的方式。通过那样的学习，可以发现领导的优点与缺点，便于扬长避短，为自己将来更好的从事领导工作做好铺垫。同时，要能够在领导偏离工作目标时及时予以提醒，在领导偏离正轨时及时给予善意提醒。

总之，在职场上只有做一个有眼力价儿的明白人，才能够左右逢源，为自己的事业发展腾出更大空间，以便更好地获得个人发展。