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全文约1281字 | 建议阅读时长5分钟
以前的一个同事小星这几天跟我抱怨，说他现在公司的一个同事升职了，当了他的领导，他感觉两个人的关系不如原来了，下班一起吃饭的时候也不知道要聊什么，心理觉得别扭。然后就问：同事成了自己的领导，原来的同事关系现在变成了上下级关系，该怎么处理？以前的友谊还能继续保持吗？
职场中，同事突然成了自己的领导，每个人的心理感受和反应都是不一样的。一般来说有两种情况：这个当上领导的同事跟自己关系好的情况，和跟自己关系不好的情况。
一、跟自己关系好的同事当上了领导
假如是自己的死党、闺蜜升职当上了领导。一般情况下我们都会为他们感到开心，同时两人相互之间也能加强配合与支持，互相助力。
不过，人性中毕竟存在负面的部分，比如不服、妒忌、自卑、自私等等。如果这样的关系只是短期存在，比如你也升职跟他平级，或者同事不再是你的直属领导，那么你俩的关系就比较容易继续保持。
但如果这种局面会长期存在，也是有利有弊，需要注意以下三点：
1. 相互沟通，主动将原来单纯的朋友友谊转化成利益联盟。不仅是自己，也要让当了领导的同事意识到你们俩现在的关系不一样了，为了避免各种电视剧里演过的"渐行渐远"、"反目成仇"的情节出现，两个人需要找出可能导致将来关系破裂的隐患和威胁，并商讨出一套在不伤感情的基础上有利于双方各自利益最大化的方案，比如不要再过多参与对方的隐私，在现在的公司里如何打配合等等。
2. 自觉保持距离。不管是否能达成共识，也不管是不是在公司里，都要保持举例，一是可以避免外人说闲话，二是可以维护你俩的关系。想想中国古代的那些"狡兔死，走狗烹"的故事吧。
3. 工作上积极配合，不要向其他人吐槽或抱怨。既然你们的这种关系将会长期存在，哪怕不开心，可以想办法沟通解决，不要向其他人抱怨，毕竟只有曾经亲近的人才能伤得更深。
二、跟自己关系不好的同事当了领导
如果是关系不算好但也没什么过节的同事升职当了自己的领导，那么只需要摆正自己的心态，虚心学习就好，继续努力工作就行了。
但如果是跟自己性格脾气不合，甚至是曾经有过口角和过节的同事升职当了领导，那么就要注意了：
1. 遇到性格脾气不合的领导，要学会转变自己的做事风格。这时候毕竟人家是领导了，别给人家添堵也别给自己找麻烦，只要人家是对事不对人，那就让着一下人家。
2. 跟自己有过矛盾的同事当了领导，最好自己主动申请调换部门或岗位。如果人家修养比较好不斤斤计较还好，但是如果碰到小心眼的人或者碰到刚好心情坏的时候，那就只能怪自己运气差了。所以这种情况最好还是尽早换一个部门或岗位，甚至换一个公司。
以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的同事成了自己的领导该如何应对的话题分享。总结一下：
1. 当自己的同事升职当了领导，要准确把握两人之间的关系，制定对策；
2. 如果是跟自己关系好的同事当了领导，积极沟通，将朋友友谊转化为利益联盟，争取合作共赢；
3. 如果是跟自己关系不好的同时当了领导，则要摆正自己的心态虚心学习，努力争取升职，或者换一个部门，甚至换一家公司。
PS：如果你的同事突然成了你的领导，你会是一种什么体验？欢迎在评论区留言交流~
最后，祝大家早日升职加薪。
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