网络求职并不容易，那么成功求职的秘密有哪些呢？
读懂职位描述之外的含义
好工作不会公开招聘，一般内部招聘或者内定。因此通过网络找工作很难。
以下建议提高工作求职概率：
第一部分：岗位要求
热情对待客户
你想谁不会热情对待客户啊！这就是员工入职的基本条件罢了，这是通用信息，并不是职位信息。
第二部分：任职资格
列举教育背景和所需技能。
职位描述是员工过去的技术特点，而不是工作岗位的未来变化。
第三部分：“是什么让某个候选人与众不同？”
寻找：能够在短时间内完成海量工作的超级英雄。
海量工作必须在短时间内完成，完成之后又是海量工作来袭，就像是大海的海浪一样，一波又一波，这就是工作狂的一个分支。
人又不是机器，这样让看到招聘信息的人望而却步。
找工作的首要原则是“适合”
投完简历后，大多情况下石沉大海，原因在于你的简历中的描述缺少关键词，大数据检测不出来，所以连面试的机会都没有。
技能方面，和工作描述有关的，如果你恰好有，那就写下来，这是增分项，如果没有，写一些类似的技能，关于其他方面的技能不要展示。
对于面试的时候，一定要设计一个“一致”的工作经历，不要谈论其他技能，哪怕再好也不要。
另外面试的时候，一定要打印一份全新的简历，不要弄上褶皱或者卷起来，第一印象很重要。
大公司里的“假阳性”和“伪阴性”
大公司从来不缺乏人才，人事部分害怕招到一个开始的时候认为他很优秀，而实际上能力一般的人，这是“假阳性”，属于才不配位，公司任用这样的人会损失巨大。
高度容忍“伪阴性”情况的发生——错误地认为一个真正优秀的应聘者能力不强。放走一个优秀的人才对于这些大公司来说损失并不大。
因为人外有人，优秀的人有很多，为了公司的未来发展，当然是寻找更优秀的人。
让工作更完美
没有完美的工作，只有让工作更完美才行。
思维误区：找工作时，首先关注你自己的需求。
重新定义：你应该关注的是人事经理的需求——他想找到一个合适的人。
海量的简历，你一定要写下招聘方工作描述中的关键词才能让你的简历脱颖而出，简历是设计出来的。
本章收获：
网络求职如同投石问路，你必须在一块不显眼的石头上写下关键词，才能让伯乐快速捡到，一旦你们有了见面的机会，一定要说出所投“路”上已有的关键词，比如是彩色沥青路面还是有座拱桥等地标建筑。
考虑到和你用同样方法投石问路的人有很多，这时你就要具体阐述你能为这条路提供什么样的服务，越有专项能力的越有机会提前上车，驶向公司和你共同的未来。
网友评论