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全文约1474字 | 建议阅读时长6分钟
张强刚进入公司的时候，自认为专业能力很强，觉得工作没什么难度，对待工作的态度很随意。
一天，他的领导交给他一项任务——为一家知名的企业做一个广告宣传方案。
张强自以为才华横溢，用了一天的时间就把这个方案做完交给了领导。他的领导一看不行，又让他重新起草了一份。
他又用了两天时间，重新起草了一份，领导看了之后，虽然觉得不是特别完美，却也还能用，就把这个方案呈报给了老板。
第二天， 老板把张强叫进了办公室。问他："这是你能做得最好的方案吗？"张强一怔，没敢回答。老板轻轻地把方案推给了他，张强什么也没说，拿起了方案，折回了自己的办公室。
然后，他调整了一下自己的情绪，又修改了一遍，重新交给了老板。老板还是那一句话："这是你能做得最好的方案吗？"张强心中还是忐忑不安，不知道领导葫芦里卖的是什么药。
张强接过方案，回到办公室。 这一次，他费尽心思，苦思冥想了一个星期，彻底地修改完后交了上去。老板看着张强，依然问的是那一句话："这是你能做的最好的方案吗？"张强这次信心百倍地回答说："是的，我认为这是最好的方案。" 老板说："好！这个方案被批准通过了。"
在很多企业里，一些员工往往喜欢用"差不多"、"还好"、"足够了"等标准衡量自己。结果，由于准备不够充分，计划中的各项细节没有安排妥当，不是半途而废，就是陷入混乱。不久，整个计划便如同一栋不牢固的房屋一样轰然倒塌。
从这个意义上来讲，工作中对自己有着高要求的员工，将细节做得越到位、越完美，企业就越容易脱颖而出。在这个精细化管理的时代，做到极致早已成为很多企业追求的目标。
那么，如何才能让自己或同事能够具有这种追求极致的工作态度呢？
1.强烈的兴趣
兴趣作为人的内在激励，更持久、更经济、更有效。如果无法培养兴趣，就没有必要再浪费更多的时间，不如去另外寻找感兴趣的工作。很多人在一个企业待了几年甚至十几年，当别人问他是否爱这份工作时，他的回答只是"养家活口"或者"不干这个干什么"。千万不要抱着这样的态度去工作，这样只会浪费你活着的价值。在这样的态度中工作，你所能做的最大化也只是按时完成上级分配的任务，而不能创造自己的最大价值。
2.主动解决问题的意识
不能等到老板来问你："这是你能做得最好的方案吗？"在我们工作的过程中，我们要不断地问自己这个问题："这是我能做到的最好的成绩吗？"
此外，无论我们处于企业的哪个部门或分支，我们都属于同一个团队，为同一家企业服务，所以，我们必须都为企业的整体利益与发展着想，通过部门间的团结协作来解决问题。精诚团结，主动地为团队多想一些、多做一些。只有这样，才能在一步一个脚印中培养出为企业着想的心态。
3.提高自己能力和视野
想要将事情做好，必须有足够强的能力，但是想要有创新，那么就需要拥有工作之外的视野与见识。这一点是很多职业人都不能理解的一点，觉得只要工作能力强或者有关系就能升职加薪。当你产生这样的感觉时，说明你想的太狭隘了。企业是以长期发展为目的性的。自身能力强，可以成为技术专家或业务骨干。但只有自己的见识与视野足够宽广，才能成为领导。
以上，就是今天跟各位职场的小伙伴分享的关于工作敷衍的话题分享。总结一下：
一、对待工作的态度，决定工作成功的质量，也决定自己的前程；
二、培养对工作的兴趣与主动的意识，可以帮助我们提升工作质量；
三、提高自己的能力与视野，是获得升职加薪当上领导的关键。
PS：你的领导都是怎么对待工作敷衍的员工的？欢迎在评论区留言分享。
最后，祝大家都能在自己的工作中取得喜人的成绩。
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