在职场越久，越能碰到各种各样的套路，有时候会让人防不胜防。特别是领导想在不直接开除员工的情况下，又想逼员工走或离职，就会采取一些招数，有些招数还很阴损，会让人感到很诧异。
但是再怎么隐藏真实目的，总会有迹可循，员工在遇到那些领导对自己有如此行为的时候，要多个心眼，很可能正是在想让你离职。
下面就来盘点下职场上领导常用的逼迫员工离职的几个表现，希望你能提高警惕。
1、想让你走，先给你减轻“担子”
当领导想让你走的那刻起，说明了他有计划让你离开团队，此时就会先把你所负责的事情让其他人来负责，削弱你的存在感，让你在团队变得可有可无。
等到你没有事情做，整天又很闲的时候，会发觉同事也慢慢在疏远你，因为你不做事还拿着同样的工资，难免让人嫉妒。再加上工作也没有交集，自然对你也会变得“淡漠”起来。
通常“减担子”有两种方式：
一是重新分配工作，把原本你负责的工作交给别人来做。一旦你没事可做，整天又很闲，自然做不出成绩，想要得到同事和更高领导的认可，几乎不可能。久而久之，你待着也索然无味，会感到很难受。
二是调整岗位，把一个业绩不突出，无关紧要的岗位安排给你。这种方法比之第一种更加阴损，相当于变相贬职，你想找更高层申诉都没有理由，毕竟公司有这个岗位，总要有人做吧。在没有出头之日的岗位待着，被冷落着，受不了了就只能识趣的离开。
2、突然给你安排一个人
不管你同不同意，突然给你加一个人，逐步熟悉和接手你的工作。美其名曰是让你带带人，锻炼你的能力，其实就是想代替你，等其可以胜任你的工作之时，就是你可以离职之日了。
领导明显把更多的资源倾斜到另一个人身上，经常找其沟通，而对你不闻不问，把你冷落起来。等到你没有耐心或者考核不达标的时候，只能自己自动走人。
3、制定新的考核方案，千方百计针对你
有一个更为阴损的招数，就是所谓的改革，制定新的组织规则，然后整一套新的考核方案，让你无从反驳。
考核的内容或新的规则，是你原本十分反感且难以适应的，但是领导利用改革之际，特意加上去，就是为了你恶心难受，等你受够了这些，心理憋屈的时候，自然也不想继续待下去，只能考虑主动离职。
4、开始找你的麻烦，翻你的旧账
有些比较下作的领导，在让你走人的时候，选择一些不能见光的手段，比如抓住你违反公司制度的“小辫子”，原本无关紧要，只不过领导要特意针对你，就会把这些小事夸大，给你树立一些负面形象。
还有就是以前可能犯过的“错误”，公司都不追究了，但现在领导又翻出来，作为给你设置障碍的理由，故意不给你机会等等，让你有口难言，只能默默受着这些委屈，毕竟是在你身上真实发生过的。
总而言之，只要领导想逼你离职，总会有各种各样的阴招损招，如果你能够越级反馈，那就勇于去反击，不能白被人欺负，如果公司上下都沆瀣一气，那就直接走人，此处不留人，自有留人处。只要认认真真工作，到哪都有立足的一席之地。
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