今天开始参加了21天共修营，所以这是一个新的开始~
目标：拿到21天打卡勋章
接下来的21天的时间里，我将和大家一起共读《团队协作的五大障碍》，相信有很多人读过这本书，若我写的太难看，请私信我，我会采纳你提的建议。
为什么要选择这样一本书来进行共读呢？
首先，我觉得对于正在带团队的我而言，团队带给我的成长是显而易见的，然而我却发现，我所带领的团队，我不能赋能给大家，不能调节氛围，不能带给大家成长，于是作为团队带领者，需要反思和做出解决方案，于是，就想透过21天的时间，可以安静的把自己融入到团队当中，并且了解自己团队成员，进而达到知己解彼的目的。
这本书令我触动的地方，在封底有这样一段话：
一支四分五裂的团队，就像手术时被接错了的胳膊或腿，要修复它总要经历痛苦。有时你需要重新打断它才可以更好地使之愈合，而这第二次的被打断，比当初断裂的时候更痛苦，因为这次，你是故意的。只有如此，这支团队才能真正从困境中解脱出来。
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《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
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《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
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兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
本文标题：John｜图卡00-《团队协作的五大障碍》（20200509）
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/unfrnhtx.html
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