一、你的一无所有，都是假象，也是视角问题
也曾很多年一直认为，自己一无所有，对别人没有任何价值，所以我的朋友不多，就几个可以好好说话的。看过萌姐写的这个章节后，我豁然开朗，原来一直以来，都是我看问题的视角出现了问题。我没有站在对方角度考虑问题，没有维护和满足他人的需求出发，这是一个全新的视角。
我需要找到被需求对方的“无差别资源”努力由自己去办。给别人带来价值。
二、建立跟大咖亲密接触的底气
听说过“墨菲定律”吗？你越担心什么就越会发生什么，很多人在与别人相处时都有这种感觉，以为自己中了“墨菲定律”的毒。但事实是我们使用的方法不对。几点核心让你破局。
1．直接询问／用心观察
2．只盯着目标本身／关心他所关心的一切
那些觉得遭遇了墨菲定律的人，一旦确定了目标，眼里就再也看不见别的东西了。
3.如果你能……／如果你需要的话……
三、用线绳的觉悟换取珍珠的身价
“你的社交圈就是你的身价”
美国著名的商业哲学家、成功学之父吉米·罗恩说过一句话：“你就是和你最常来往的五个人的平均值。”意思是说，要想清楚自己的身价，只需要把你平时来往最多的五个人的身价除以五，得出的那个平均数，就是你自己的。还有一句话叫“再穷也要站在富人堆里”，目的是要提高自身价值。
人脉就是钱脉，人脉的本质就是资源，资源指的是人、机会、财富、是信息。获取资源是为了提升人生效率，实现人生目标。
绳律的核心就是做到【利他】主动为自己的贵人提供帮助。采取对他人有益的方式，绳律才能成立，才能提升自己的价值。
为牛人提供帮助的三个关键
首先，做一个斜杠青年。
通过跨界找到自己擅长的事情，解锁新技能。
其次，不断精进。
自我的迭代，其实就是自我成长。你升级改版，你的圈子也会跟着你升级。
最后，穿针引线
把你身边的贵人朋友都用绳律的方式串联一个。
四、摆脱路人甲的困境五部曲
第一步：给对方足够的安全感
不信任感是关系升级最大的障碍。你一定要给对方留下良好的第一印象。
良好的第一印象，80%取决于外表。外表不是指长相，而是指你的着装、体态、神情、举止等方面的细节，甚至包括你说话的音调、语气、语速、节奏，这些都是需要精心修饰的部分。如果你看起来就像是一个成功人士，别人一开始就不会猜测你是个失败者。
第二步：热情，但是要有分寸
一定要主动交流，先发出友好的信号。一方面，被动可能会让你流失80%的潜在关系；另一方面，主动的人往往能够主导聊天进程。
第三步：主场转换，把主动权交给对方
让对方在交谈中主动，促进你们之间的陌生关系。
第四步：麻烦一下别人，让感情在相互帮助中升温
所有信任的友好的关系都是在一次又一次的互相麻烦的事情中建立起来的。
第五步：建立联盟，利用归属感将对方变成“自己人”
建立联盟的两大理念：身心合一，心动合一。
五、所谓人脉焦虑，不过是种假象
你焦虑吗？你纠结吗？你是个决策果断的人吗？最典型的三种焦虑就是知识焦虑、时间焦虑和人脉焦虑。焦虑的人越来越觉得自己知道得太少，要学的太多，为了不被时代抛弃，拼命把所有能接触到的书籍、课程收入囊中，只有这样才能感到心中稍安。
人脉焦虑又成作人脉饥渴症。最有效的治疗方法一：是【10/20/150法则】
10人管理法则，这10个人是你的至亲至爱，他们是永远不会跟你翻脸的人。夫妻，父母，兄弟姐妹等亲人。处理关系以真诚和信任为主。
20人管理法则，这20人跟你今年要实现的主要目标相关。把能助你实现目标的人列入20人名单。不可超过20人。花时间和精力去大理好每个人的关系。
150人管理法则。我们每年都会认识很多人，但不是所有人都要成为你的朋友。150人是20人的候补。它是你的人脉资源库。换句话说，你这辈子到底要成为怎样的人，跟这150人密切相关。值得注意的是，这150人并非是一旦列入名单就一直处于名单内。可根据实际情况随时更换。
方法二、为自己建立一套年度人脉关系管理系统，也就是社会资本管理系统。年度人脉关系管理系统是根据年度目标建立的，它属于未来你要实现目标的间接性实现方式。
1．你跟对方是什么关系。
2．对方的生日，这里要记得做特殊标注
3．对方的父母和子女的情况，他的父母和子女分别是谁。如果对方是你的20人序列中的一员，甚至是10人序列中的一分子，你一定要非常重视这个问题。
我们不管是对人脉资源进行详尽地分类，还是制订年度人脉管理系统，这都是一个过程、一种方法，本质上是对现有的人脉资源进行彻底地盘点并时时更新。有句话叫作“家里有粮，心中不慌”。之所以会因为缺少人脉而心慌焦虑，都是因为不知道自己“有粮”。通过仔细盘点就能把自己所掌握的人脉资源做到心中有数，所谓的人脉饥渴症自然也就能被治愈了。明白了这一点，“10/20/150法则”和年度人脉关系管理系统才能发挥出更好的效果。
网友评论