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文|翌汐
01
“小苏，今年的工作总结和明年计划抓紧交初稿。”
“小苏，项目统计报表做好了吗？”
“小苏，把这个复印一下。”
“小苏，帮我值班。”
……
苏洛依觉得自己快要喘不过气来了，谁说公务员是喝喝茶看看报纸的清闲工作？她每天都要忙疯了好吗？来单位已有一年有余，领导说作为新人要加快熟悉工作，所以不安排固定的科室，每个科室的工作都要参与补台。作为部门老幺，所有杂务理所当然地也都扔给她，简直忙得要飞起来了。
这一年到底吃了多少苦，只有苏洛依自己知道。初出茅庐的她，刚接触业务工作的时候完全就是懵的，大家都太忙顾不上教她，大学里学的那点专业知识根本不够用，只能自己参考以往的项目资料，一点点啃技术规范。工作总结和计划就更扯了，明明她是新来的，单位里的部门还没弄明白呢，就要写部门总结…整整半个月，下班以后她都窝在办公室，研究各种会议精神和领导讲话，翻阅部门全年所有的往来文件，对照着以往的工作总结和计划，照猫画虎地写完初稿。
领导很满意，小姑娘文笔可以呀。于是更多更重要的稿子写作任务也分配给了她。
02
短短一年，苏洛依进步神速，已经可以独立组织审查项目，也包揽了部门里各种大大小小的稿子。“照这工作量来看，今年年终评优应该会有我吧。”苏洛依揉揉发涨的太阳穴，自我安慰道。
然而她失望了。
部门评优大会前，领导把她叫去谈话。
“小苏啊，这一年多你很努力，表现很好。但你毕竟年轻，给你优秀的话其他人多少会有不满。今年的优秀就给小张了，他工作几年了还没拿到过优秀呢，下次再轮你。年轻人啊，不要骄傲，你的成绩和大家的帮助和指导是分不开的，今后也要继续主动工作，多向老同志学习……”
苏洛依机械地点着头，竭力维持脸上的微笑，浑浑噩噩地回到自己电脑前。
她有满腹的委屈。既然领导说了这一年的成绩不错，那为什么因为年轻就不能评优？既然评优的标准是资历和年限，那么作为年轻人又何必努力工作？难道这一辈子要像单位里的大姐们一样，聊聊天刷刷剧，混吃等退休？一眼望到头的人生，又有什么价值？
03
接下来的几周，苏洛依都无精打采，不再精力充沛地跑前跑后，也不再第一时间完成手头的项目，写文也是敷衍了事。偶尔逛逛淘宝，开网页偷偷看小说，学着隔壁姐姐串门聊天……日复一日，虽然工作显得轻松多了，但她的心却越来越沉重，好似有一潭死水，一旦掉入就越陷越深。她开始想念那些忙碌的日子，虽然写稿子的时候恨不得把头皮都揪下来，每天吃饭睡觉念着的都是工作，但那时候的生活是充实而有意义的，那时候的她是生动而富有激情的，而不是像现在这样，如行尸走肉一般。
可她不愿当傻子，所有苦活累活全都扔给她干，评优提拔的时候又以年轻为由将她拒之门外，实在是咽不下这口气啊……苏洛依茫然得很，只好干脆当一只鸵鸟，将自己扔进书海了事……直到有一天，她突然读到一句话：
人不该把自己的价值建立在别人的评价之上。
像被一道闪电击中一般，苏洛依恍然大悟。
人生是自己的，所有努力和付出的最终目的都应该是自己的成长和收获。如果你足够优秀，那么别人没有认可的话，你就不优秀了？如果因为不被认可就放弃努力，那难道不是真的就印证了别人说的你不够优秀了吗？
优秀的人，总是有能力把自己的时间用得更高效更有价值。他们把每一项任务都当做让自己收获更多知识、经验和技能的途径，而完成任务本身只不过是顺手向领导交一个成果而已。他们的时间，不仅卖给单位以换取薪水，更重要的是，他们用这份时间投资了自己，积累了职场竞争力。
04
“小苏，这次会议的会务就交给你了，晚上记得加班。”
"小苏，十九大会议精神贯彻落实报告由你来写，下周研讨交流。”
“小苏……”
“好的。” 苏洛依利落地应声，办公室里又响起了她忙碌的脚步声。
窗台上，一丛绿植正悄悄地冒出新芽。
365天极限挑战日更营 第9天
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