【墨竹的菜园】0498——“下班了，工作中还有事要急着办，怎么办？赶紧去办的一定是老板。急归急，打工的人会想，已经下班了，明天再去办吧。这就是老板和打工员工的区别”。
这是前两天和客户沟通时，客户感慨的一段话。
老板急，是因为这着急的事都是公司的事，是自己的事。员工没那么急，也因为这是公司的事，是老板的事。
有句老话是这样说的，“事不关己，高高挂起。”公司是老板的公司，赚多赚少和我关系不大，反正我拿的就那一点工资。事是干不完的，都下班了，又不会多给我一分钱，操那么多心干什么。
员工该不该在上班时间之外再去工作，或在业余时间操心公司的事情？老板能不能要求员工为公司多出一份力，多操一份心？
这些劳资问题经常出现。矛盾的背后，其实是人与人之间关系的问题，是思想、立场对立的问题。
所以，一个企业，一个公司要人员稳定，要想有所成就，首先要做的就是统一思想。一个思想不统一，上下不齐心的企业就不可能做大做强。
思想靠什么统一？靠精神和物质。
精神从企业创始人的初心开始。中国式企业文化，大多是老板文化。老板如果一心以盈利为目的，以追求利润最大化为价值观，那吸引来的员工，一定也是以此为行动标准。多给多干，少给少干，不给不干。
再看看世界500强的亚洲企业代表松下公司，“贯彻产业人因尽之责，力图社会生活之改善和提高，为世界文化之发展作出贡献！”这就是创始人松下幸之助定下的纲领。
要想成为了不起的世界级企业，就要有放眼世界的胸襟和气度。
有了共同的精神动力，企业就能生存、发展。企业有了盈利之后，需要先从关心员工的生活开始，解决好员工的生活，员工才能将自己与企业联系在一起。创始人、员工和企业才能真正成为命运共同体。
无论是老板还是打工的员工，要改变自己的命运，都需要从调整自己的心念开始。能有多大的回报，一定是先看能为他人带来多大利益。为个人谋福利，就是个体级的回报，为世界谋发展，就是世界级的福报！
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