文/玉茗公子
在上一篇文章中，玉茗主要描写了有哪些求职通道，在明确通过哪些途径找工作的前提下，我们可以试着开始投递简历了。求职通道总结起来，有线上和线下两种，线下投简历一般直接给到招聘方，比较简单，也不太容易犯关键性错误。本文主要归纳总结了线上投递简历，尤其是招聘网站投递时容易犯的错误。
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01
错误1：毫无章法的海投
HR：您好，请问是XXX吗？
某求职者：是的。
HR：我是XXX公司的HR，我们在XXX网站收到您的简历，您还有印象吗？
某求职者：很抱歉，我投的比较多，忘记了 。
······
类似于此的对话十分多，造成这种情况的原因之一就是海投，求职者海投简历。是什么原因造成求职者海投简历呢？
a.求职者目标不明确。
b.求职者不合理的信念，认为海投简历可以增加面试机会。
c.求职者比较懒。
······
我相信，任何一家企业都不太喜欢一份海投的简历，因为企业都是需要找到一个适合公司的人才。海投的简历既没有针对性，更体现了求职者的不真诚。
当然，不可否认也有一些海投的简历庆幸没被发现。但是，会出现什么状况呢？
首先，求职者电话不断，一天下来好几十个电话，然后预约了一大堆面试。造成不断面试，不断爽约，根本没有时间用心准备任何一个面试。
然后，真正面试的时候，大多会被发现不合适，却还要执着的尽量不放弃任何一次好的面试机会，也有个别会收到offer，是否满意也很难说。
最后，一个月下来，几乎每天都在面试，但就是找不到如愿的工作，即使找到的很可能也只是将就选择一份，一般不会太长久。
海投既浪费了对方的时间，又浪费了自己的时间，更多的还是对不起自己的辛苦。所以，请不要抱着海投的态度，认真对待每一份简历的投递，好工作才会眷顾你。
02
错误2：不分职位级别的多投
一般公司在招聘某类人才，比如Java开发工程师的时候，总会发布多个招聘职位，比如初级Java开发工程师，中级Java开发工程师，高级Java开发工程师······
这时候，就会发现，一些求职者如张三，居然初级、中级、高级······都投递了简历。我不知道什么原因，可能是求职者对自己不能很好的评估，可能求职者没看清楚职位要求，可能求职者也想尝试一下更高级的职位······但是，很抱歉，看到这种求职者，只要是专业一点的公司，基本上直接pass掉了，连自己都定位不清，不清楚自己适合哪个职位，难道还要企业来帮你选吗？
03
错误3：不分职位的乱投
乱投和海投还是有区别的。海投是认准一个职位不管公司，不管地点······大量疯狂的投递。乱投是已经认准一个公司了，不分职位的投递。比如张三，制作了一份很好的初级Java开发工程师的简历，结果在投递初级Java开发工程师时，发现自己对该公司的测试也挺感兴趣的；比如李四，制作了一份很好的人力资源专员的简历，结果投递的时候，发现行政主管的工资挺高的，自己也挺感兴趣的······
诸如以上现象，就是乱投。毫无疑问，对于乱投的简历，肯定大大降低了企业的好感。除非你真的十分优秀，一般直接pass。
我们应该如何正确投递简历呢？
第一，明确个人的职业定位。（这应该是在写简历的时候就想好的，不知为什么有些人后面就忘了呢？）
第二，最好选择有意向的企业，直接进入对方官方招聘网站投递。
第三，没有意向的企业，也请仔细研究招聘方发布的职位简介和公司简介等各种信息，找到与职业定位相匹配的岗位。
第四，投递的时候，注意查找招聘信息里有没有招聘方的邮箱，再编写邮件直接投递给招聘方，这样可以增加面试几率哦！
第五，如果有联系电话，可以直接电话联系，提醒对方查看简历。（招聘信息都是有意义的）
我是玉茗公子，感谢你的阅读！
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