《忠告中层》之《创新改革》

                    2月18日      星期二      上午

      人有时候确实需要通过迎接某种挑战，来验证自己的生命力量。

      中层竞聘，能使干部认识到，是"我要做"而不是"要我做"。你要用竞聘的机会充分展示自己的才华，在一些重要的问题上，你得发表自己的观点。不过要注意，不要把"表现自己"变成"证明自己"，前者是自然的，恰当的，后者是牵强的，造作的。你要阐述自己对未来工作的构想，少不得体现一定的创新性，因为改革与创新比务实精神更为重要。改革创新要集中在业务领域，而在管理方面，要慎言创新。管理领域的创新是由高层主持和策动，作为中层候选人不宜多谈。

        在竞聘中层中应注意以下几个方面，第一条，你应该承诺进行不断改进。你要向所有人表明，你是一个愿意做出改变的人，你要体现你更关注点点滴滴的改进，只要不断地改进，才会带来真正的创新，每一个小小的脚步，早晚带来一个巨大根本的变革。第二条，你应该承诺坚守单位文化。对学校的历史文化传统你应该十分了解，对单位文化、理念和愿景，你能做出正确的解读。第三条，为提高职工工作满足感承担一定的责任。第四条，承诺与员工建立伙伴关系，帮助员工之间也构成伙伴关系。

        工作要创新，但不要把"新奇"和"创新"混为一谈，世界上所有的创新，都应该创造价值，而新奇，却是不过好玩而已。