拿破仑有句名言“不想当元帅的士兵不是好士兵”，套用到职场上可以说“不想当高管的员工不是好员工”。

这句话是说每个人都该有企图心。

但现在成功是多元的，每个人的选择是非常私人的事情，不成为高管也是一种人生选择，这个以往被奉为圭皋的至理名言，如今并不适用，因为很多人并不想成为高管。

是的，并不是每个人都想成为高管的。

在我看来，只要在工作岗位上做出成绩，他就可以说得上是好员工。

从这个角度出发，不想当高管的员工也可以是好员工。

01

高管是有门槛的，起码不是谁想当就能当。大部分人都可以掂量掂量自己，如果分量不够，还是别痴心妄想了吧？

即使有条件当高管，不愿意的员工其实是很多的。

首先是因为当高管责任大，而薪水又没有高出多少。

在我上一家公司里实行的是工时制，熟练工人特别受优待，他们的工资是非常高的，最高的一两位和副总的收入差不多。

生产经理的薪水是所有部门经理中最高的，即便如此，生产经理的收入只能排在三五个班组长之后。

要说熟练工人（包括班组长）没出力也不对，流的汗肯定是多的，但责任和受到的压力当然比部门经理和副总要相对轻微一些。

在那样的文化里，班组长都不愿意从车间里升职，有一个班组长获得提升成为车间副主任，一个月下来薪水少了不少（因为不是工时制，而变成管理岗的固定工资了），烦心事多了很多，调度乏力，指挥费力。

算了算了，他不干了，又回到班组继续当他的班组长，薪水立马回到以前的水平，工作本身就驾轻就熟，压力顿时减少了不少。

还有一位售后经理，在生产经理出缺的时候，我请他出任生产经理。他说“算了吧，我搞不定”，他不想操那份心，每个月多千把块钱，根本弥补不了他多付出的努力。不想费那个力，也许因为薪水差距太小。

其次是人到中年以后，只想求稳，不再想往上升职。

以前做管理的，也该让位给后继者，想往上升或者守住目前的位置都是不太实际的想法了，退到足够安全的岗位上，做得长久一些，这是非常务实的做法，也是明智之举。

霸着位子不肯挪窝，有时就是祸害的根源。管理岗位从来就不缺人，缺的是不可替代、独当一面的人，中年以后，就试着成为这样的人吧。

我的前任上司就是这样，他在部门经理这个职位上不想升职，谁当他的上司无所谓，反正不要让他升上去，因为他是要直面客户的，客户烦这是谁都能想得到的，能把特别烦的客户搞定那是相当难的，但我的前任上司就是这么厉害，别人搞不定客户他能搞定。

因此他不争，所以没人和他争，更没人和他抢。他在他的职位上做得不错，也许正因为他不想升职，“无欲则刚”，反而让他更有底气把事情做好。

最后，当高管是有风险的，众所周知的是：职位越高，风险越大，而职场是一场有进无退的游戏，大多数情况下，上去了就没法体面地退下来。

比如当了总经理，如果绩效不好，除了走人，是没有办法退一步做副总的。

以前做管理的，也该让位给后继者，想往上升或者守住目前的位置都是不太实际的想法了，退到足够安全的岗位上，做得长久一些，这是非常务实的做法，也是明智之举。

霸着位子不肯挪窝，有时就是祸害的根源。管理岗位从来就不会缺人，缺的是不可替代、独当一面的人，中年以后，就试着成为这样的人吧。

02

高管常有，安心做员工的员工却不常有。

不过，要找到一个合适的高管人选并不容易，候选人不仅要有能力，更应该是那种削尖脑袋往上爬的人才行，杰克·韦尔奇挑选高管人选的标准就是不害怕展示自己，愿意接受挑战。

如果没有当高管的意愿，即使他能力再强也不合适，公司和领导好心容易办坏事：赶鸭子上架让事与愿违，最终只会以失败告终。

很多技术上一流的员工，转到管理岗就变得一塌糊涂，有时候并不是管理能力不行，而是对行政事务觉得烦，或者根本没兴趣，提拔他本来是想肯定他，但结果差强人意，或者说公司和被提拔的人双方都不满意。

如果能力不够，想做高管、一切朝上看，不注重踏实地把事情做好，而在于做粉饰文章功夫、一门心思想着怎么出成绩，这样做工作只会流于表面、浮皮潦草，根本不会安心把工作做好；一旦受挫就会闹情绪，甚至拍屁股走人，这是公司总是觉得确认的重要原因。

看员工是不是好员工，从来就不是看他他能不断升职，或承担更多的管理责任。

03

我觉得，只要员工能踏实将事情干好，他就是好个好员工。

安心地当员工的人，知道自己几斤几两，不妄想，没有企图心，做好分类的事情，这是公司的宝贵财富，是莫大的稳定因素。

这样的员工通常是中年以后的职场人。

曾经在一个车间里，有众多退休的员工，职业生涯的黄金期早已离他们远去，他们自然也不会企求升职。对他们而言，做一天是一天，做一天就将一天的事情干好。

在我的上一家公司里，总经理是位快退休的资深职业经理人，他和我说最中意的中层人员（部门经理一级）是四十岁左右的人，这个年龄正是年富力强干事业的时候，很多大公司都将他们从中层职位换下来，中小公司对他们来说是能够尽情发挥的所在。

四十上下这个年龄段的人，心智趋于成熟、职业选择趋向稳定，如果不是特别的原因，他们乐于奉献、尽职尽责，赶他们都是赶不走的。

他们通常能管好自己的一摊子事，责任心也很强，在仕途上也知道差不多到顶了。随着年华流逝，如今已是职场的高点，会格外珍惜这份工作。

后记

在如今这份工作上，我可以说是从管理层的高位降维到了基层人员。

我历尽高位，见识过职场的兴衰成败，如今安于现状，只想尽最大能力把工作做到最好，并愿意将自己的一丁点积累传授给年轻人，乐于奉献。

我想人到中年，像我这样的人大有人在。

我们都是好员工，都在安心当员工，并不再想当高管。

——全文完——