同事H跟我吐槽，他觉得在现在的部门没什么发展前途，整个部门就老大一个负责人，总不能把老大顶下去吧。更何况老大的能力很强，大家都只能望其项背。
我只能安慰他：“等老大晋升了，你就有机会当老大了。”其实他和我心里都知道，上面的高层领导都稳如泰山，中层领导提升的空间也极其有限。我只是不好意思跟他说，如果觉得这里没有机会，完全可以换个更有发展空间的工作。
前几年我跟他现在的心理状况是一样的，看着不少看上去很多方面都不如自己的同学和朋友，都走上了领导岗位，而自己还处在底层，心里很是不甘。
只是自己的后知后觉加上女性的特殊使命，让我错过了几次擦身而过的机会。我记得曾经有一阵子很是烦闷，总是耿耿于怀于自己错过的晋升机会。
当时跟在华为工作的闺蜜双聊天时，她说：“我不想当领导，就当员工挺好的。做好自己的事情，过好自己的生活，我很满足。”虽然听着很赞同，但我还是心里犯嘀咕：你还不是没遇到好的机会，哪里有不想当领导的员工嘛？拿破仑还说，不想当将军的士兵不是好士兵呐……
鹏先生也曾安慰我：“都去当领导了，谁来当员工呢？”这话虽然听上去有理，但心里还是不服气：为啥当领导的是别人，不是我嘛？
我记得刚进单位时，看到我旁边工作了五六年的女同事，整天开着手机热点逛淘宝，心里总是不自觉地泛起一丝焦虑：五六年后，我会不会也是这样呢？对工作不上心，对生活没热情……
转眼间，五六年过去了，那个同事去年终于跨出了最艰难的一步——换了工作。而我，慢慢地，竟也习惯了这样的“资深老员工”的状态。虽然每天忙忙碌碌个不停，工作仍然很认真，没有像曾经害怕地那般让工作和生活都成为“一潭死水”，但我也不再跟之前那样去纠结于能否当领导的事了，就像我终于接受了“自己是个平凡的普通人”一样，不再跟自己较劲了。
虽然我知道自己并不差，但我也承认，自己的确缺乏领导力和很多领导者所具备的重要素质，比如心理素质、承压能力和组织能力等。所以，与其盯着哪天会有空缺的职位和晋升的机会，还不如在做好本职工作的同时，认真的探寻自己、完善自己。
机会不是让你等着就会来的，机会有可能是在等着更优秀的你！
不想当领导，就当个认真工作的好员工吧；想当领导，更要先当好一个员工。
大家好！我是冰清言心，我言我心。80后职场宝妈，想通过文字不断探寻自己，完善自己。很高兴遇见你，相遇是缘，祝愿遇见的朋友都能健康快乐～
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