做人力资源管理工作，招聘是一项非常重要的工作，然而很多面试者在面对HR的问题时却往往答非所问，抓不住重点，生生地在自己不错的条件上减了不少分。
以下是我从事了两年多的招聘工作中经常问到的一些问题，有需要找工作的朋友可以了解看看，有针对性地去准备面试。当然，认真准备并非弄虚作假，而是梳理整合自己的条件，针对用人单位的需求去进行展现。资质有限，写得不恰当之处还请勿喷，有不同想法的也可相互沟通哟~
一、应届毕业生
针对应届毕业生，用人单位面试的重点一般不会放在工作经验上面，一般会了解以下方面：
1、专业知识及成绩：成绩虽然不能绝对代表什么，但至少还是能从一定程度说明应聘者在校期间的学习态度，漂亮的成绩单或者排名一定能让HR眼前一亮。相信天天刷剧刷游戏的学生一般成绩并没有经常泡图书馆学习的学生成绩来得好，当然天赋异禀或者考试作弊的除外。想在这一点脱颖而出，需要在大学期间就沉下心来好好学习。
2、性格特点：性格并不一定就是外向好或者内向好，不同岗位的需求是不一致的。一般技术或者研究岗位需要更能沉的下心，而销售和市场等岗位则一般偏向外向性格。性格还包括其它方面，包括你的自制力、自律能力、沟通能力等等方面。在接受一份工作之前请认真评估自己的性格是否真的适合，如果勉强为之，很可能自己在岗位上会比较辛苦。
3、社团/兼职/实习经验：如果是有含金量的经验，加分项。然而很多在校学生将太多精力放在各种社团/兼职/实习，荒废了学习，岂非本末倒置。在保证学习的前提下，能够参加一些能锻炼自己的社团/兼职/实习，对毕业求职还是有积极影响的。
二、社会人士：
社会人士一般已经有了一定的工作经验，对自己想要从事的岗位有了相对明确的判断，在此罗列出我面试的时候经常问到的一些共性问题供大家参考。相信我，每个人的工作都很忙，HR抽出时间来面试绝对不是来和你聊天的，他们问的每一个问题背后都有用意，如果你答非所问，很可能在这一关面试给你减掉不少分。
1、有没有男/女朋友/结婚打算/小孩/二胎计划：了解你的稳定性。
2、询问之前的工作细节：验证工作经历是否真实，是真的自己的工作经验，还是只是看到别人做了这项工作。
3、能不能接受加班：好吧，不管实际加不加班，如果这一项你说不能，我只能说会有减分的，一般就会觉得你不能吃苦或者真的需要加班的时候你会溜之大吉。
4、住在哪里：看你能不能在工作需要的时候尽快赶到公司。
5、职业规划：能够清晰明确说出自己的职业规划的一般目标性比较强，或者至少对面试有所准备。
以上是一些共性问题，一般不管什么岗位HR都需要了解一下，专业知识方面一般由用人部门来考核。如果你在这一关就被pass，你可就到不了下一关了哟。
其它方面，不管是应届毕业生还是社会人士，请在应聘的时候准时准确到达面试地点，这里个人要强调一点，如果面试地点是某某写字楼之类的，麻烦自己千万百度地图或者询问路人到达，不要一会儿一个电话打到人事部去“我现在在哪儿哪儿哪儿，接下来要怎么走？”，相信我，这样的应聘者一般印象分直接拉到及格线以下，为什么会这样请自己领悟，当然如果公司地址偏远或者你的条件很大牌，那HR的容忍度会比较高一些（不要喷我，HR也是人，也有情绪的。）。另外就是衣着整齐、简历漂亮、待人礼貌，这些一定都能妥妥的给你加分。
最后，祝各位想找工作的朋友都心想事成~
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