继续第二更,之前的一篇文章讲了:什么是DISC。
很多人还是一头雾水,只是知道了DISC四个字母代表什么内容,其他的都不清楚。所以在详细讲解DISC四个特质之前,我需要先说一些关于DISC你所需要知道的知识。
1、四个特质每个人身上都会有,并不是说一个人就是单纯的D或单纯的C,只是每一个特质的占比多少不同。
2、每一个特质,都是特点,同时也有要面临的挑战,要克服的方面。用好了是优点,用过头了就是缺点。
3、DISC不是帮助你改变别人,而是帮助你了解自己,好有意识的控制自己的行为。
4、DISC的评估是要依靠专业的工具,不是光看一个人的表现就能下定论他是什么型什么型。而且人在不同环境下,在家里,在公司,表现出来的特质是不一样的。
暂时总结出这四点。那有些人又会说:讲这么多理论,其实我们看不出来这个DISC到底有什么用。举个简单的例子,我们生活中在面对一件事情的时候,会有一些经过下意识做出的动作,这是自己从来没注意过的。
比如:各位举起双手,十指相扣交叉。好的,看看你们是左手大拇指在上,还是右手大拇指在上?
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我在好多培训上都做了这个问题的测试,这两天也专门问了身边的几位伙伴,再结合海峰老师的说明。
1、 左手在上,一般右脑发达,这类人感情细腻,会比较感性,注重感情,受情绪影响大。
2、 右手在上,左脑发达,这类人会是事业型的人,理性思维,注重工作,一般身心都会投入到工作中。
我身边的7位伙伴这两天测试了一下,右手在上的人,特质一般是D或者C(对事);左手在上的人,特质一般是I或者S(对人)。当然这7位是之前已经做过DISC测试知道自己数据的伙伴,并不是靠这个动作来判断一个人是什么特质。
行为倾向是可以改变的,比如:刚刚左手在上的伙伴,现在刻意的交换一下,把右手放在上面,感受一下。肯定很多人会觉得非常变扭,但是如果长期这么做,你也会变得习惯性的右手在上。
通过这个例子,告诉各位:行为倾向是可以改变的,但像你感受到的一样,这过程会很不舒服。
扯了一堆文字,还是没说DISC四项的基本特征,先发个图来说明吧。下一篇就开始从“D”特质说起吧。
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当你开始关注DISC并且想要做测评的时候,证明你已经在寻求改变了。有什么疑问欢迎留言或私聊,你问了,我才能知道你想知道什么,才能帮助到你。
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