阅读《原则》的第四天。今天开始阅读这本大部头的第三部分：工作原则。
工作原则这部分的内容在读的时候，总会有很多念头冒出来，读到有些原则会点头称是，因为结合自己自己的工作经验，如果身处职场中的每一个人都能这样做的话，无论对于个人还是组织来说都是非常有益的。
而有一些原则却是领导者应该好好读、好好学、好好思考的。比如应该建设一个怎样的组织，打造一个怎样的团队，应该吸引怎样的人来到团队当中，整个组织应该具有怎样的一种价值观。而这恰恰是很多领导、很多单位、很多组织所欠缺的。
杨帆老师在共读《原则》的启动直播中，一直鼓励我们要把书中的内容应用到实践当中。但是同学们在读到有些内容的时候，或多或少会有这种感觉，就是XX原则好是好 ，但是和我们的现实生活好像搭不上边，XX原则讲得好正确，但似乎更应该读到它的人应该是我的老板，而不是我。
这一点我在读“工作原则”这部分内容时，就三不五时会跳出这个念头来。
我们这些主动学习的人学习了很多，看了很多，但当我们在实践的过程中，我们周围的人他们并没有形成和我们一样的理念。甚至有些人并没有和我们秉持一样的价值观，导致沟通或者推进工作感觉不顺。
而很多人也有和我类似的感受。比如在听樊登老师讲《梁漱溟先生讲孔孟》这本书时，他说了这样一段话：“'求仁而得仁，又何怨'，这句话是我的座右铭。我经常让大家学习《非暴力沟通》，让大家学习《关键对话》，让大家学习积极的心态。后来就有人，这些人是以我老婆为代表的，就问我说，凭什么让我老做好人？你为什么让别人都欺负我？让我整天学这个学那个，让我都变得这么好，然后他们想怎么样就怎么样，那我不是吃亏了吗？这时候我就想起这句话，叫'求仁而得仁，又何怨'，你不就是想做个好人吗？然后你现在已经得到了，你又怨恨什么呢？所以我觉得这是孔夫子讲的最感人的一句话。"
是啊，我们不就是想成为更好的人吗？要成为更好的人，想要把事情做得更好么？显然，我们原先接受的一些理念、形成的经验显然无法解决我们面对的各种各样的人和事了。所以，我们必须带着开放的态度去学习、去提升。在这个过程中，我们必定会碰到一些我们明白了、接受了、学习了，但是周围很多人甚至毫无感觉的道理和方法。
在这个过程中，我们会纠结、会感到痛苦，甚至觉得不公平。但是，这也是成长的一部分，这种成长中的阵痛和撕扯也是成长的必经之路。而“求仁而得仁，又何怨”便是我们在学习《原则》的过程中要经常提醒自己的。
“得到”创始人和CEO脱不花老师在她主讲的“沟通训练营”中讲过的一段话也印证了这个道理，并且说明了小员工、打工人为什么要在职场中也要有主人翁意识，她说：“我也知道很多同学心里难免会像，我只是个小员工，我情商也不高，我哪能承担得了这么重的责任？你必须承担！只要你有了这个意识，我们的有些小委屈、小情绪，就能都自动得到解决，再也不会困扰我们了……凭啥啊，每次都要我主动？请一定告诉自己：不凭啥，因为咱们对自己的要求更高，咱么对自己的期许更高。”
对，就像《原则》里的这些“工作原则”一样，有些是我们作为下属应该做到的，有些的确是领导层、组织层面应该考虑的。但是我们现在学习了、了解了，也就站到了更加宏观的视角，也就有了更高的站位。无论我们以后是不是要承担更大的责任，我们都已经能在做好自己的同时，也能心怀更大的格局。
而一个带着更大格局做事的人，无论他职位高低、权力大小，他一定可以做出更漂亮的成绩，至少，他做事是处在心流之中，是实实在在要把手中的事情做好，是切切实实要攻克一个问题，是真真切切想要做出一些改变，这便是最好的修行，这也是幸福的样子。
无戒学堂2022年日更第104天
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