最近在招聘文案策划岗,这个岗位的招聘过程通常是非常好玩的,因为来应聘的都是一些好玩的人。每个人都有自己独特的故事和天马行空的梦想,当然,用人部门的要求也是这样,希望有不拘一格的创意和鬼马精灵的想法。
孟晓磊是这几天我印象深刻的一位求职者,酷酷的外表,时尚的衣着。看简历吓我一大跳。北京某大学艺术设计专业毕业后的两年时间连跳5次槽,且有创业经历!
说实话,有点雷着我了,这孩子,也太能折腾了吧。面试过程中,晓磊这两年的工作轨迹逐渐清晰,我也终于了解到了他频繁跳槽的原因,其实就是没有“持续投入”的结果。
毕业后第一份工作是教少儿美术。设计专业出身的他绘画功底很棒,这份工作教起来自然是得心应手,但得心应手的另一面则意味着没有挑战。于是3个月之后,他就跳槽到一家广告公司做市场销售。没干2个月,就因为承受不住业绩的压力奋而辞职。
在家休整的过程中,他看见小区内楼下有好多搬家的面包车,属于零散拉活状态,没有秩序没有组织。于是萌发想法,注册了一个网站专门用来组织北京地区面包车搬家的中介。
想法不错,也坚持了半年时间,可是后期人力、财力、精力的不断投入,再加上长期和司机、搬运工等基层体力劳动者的沟通成本,晓磊终于决定在收回成本的同时停止这段“创业”历程。这之后他又分别在房地产公司和英语培训机构工作,始终由于不适合工作而辞职。
其实晓磊的经历是很多大学生毕业1-3年都会经历的。理想很丰满,现实很骨感,学校里描绘下的美好蓝图在遭遇现实时总是不堪一击。
不是没有兴趣,就是没有挑战,要不就是晋升空间有限,或者薪酬福利低。可是仔细想想,理想都不是一朝一夕就能达成的,需要积少成多、积沙成塔的慢慢浇灌。
如上图所示,目标的实现需要宣告——投入——持续投入——成功四个缺一不可的步骤。特别是“持续投入”这个过程。工作中很多人有了目标后会为之付出和努力,但是在如今这个浮躁的社会,太多人都希望尽快看到结果和收获,恨不得今天投入了,努力了,明天就能看到结果。这可能吗?
任何一个在职场有稍有成就的人,都是通过长期一点一滴的积累方可达成。就如同养育一个宝宝,孩子必须通过一个小时、一天、一个月、一年、二年、三年才能慢慢长大,慢慢给予父母成就感,你能指望孩子生下来就能爬行、就能走路吗?
在职场中一样适用这个道理。看看上图,你的职业目标暂停在了哪?是根本没有目标?还是有了目标后根本没有投入?还是没有持续投入?
此次招聘的是基础文案岗,看笔试试卷,晓磊的创意和文笔确实是此批求职者中非常突出的,而且晓磊这几天也给人力资源部几次电话沟通,表达了自己想加入公司的强烈意愿。现在唯一的担心就是怕他入职后还是不能“持续投入”,要给他这个offer吗?
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