一名京东员工在互联网论坛无奈吐槽了自己的遭遇：京东商城研发岗，试用期被优化，领导找我聊了下，你很好，是我不好，留不住你，没办法！同期试用的同事也全报废了，年前来这么一出，真是不让人过年了，一笑而过吧。
随后，这名被优化的京东员工还配了一张照片，吐槽自己内心的无奈，对领导说法的呵呵之意溢于言表。领导都说到这个份上了，那就给个面子自己离开吧，就像楼主自己说的，一笑而过吧。有网友还如此表示：领导也没办法，领导上头还有领导；这个领导就不错了，让他加下微信帮忙推一下别的公司；领导还是不错的，一般领导会说你各种缺点，怕你赖着不走云云。
还有不少网友如此评论：需要内推吗？最近面试的几个京东员工，水平可以的；互联网公司都是这样，没关系的告辞是好事；唉，搞不懂了，照这形式基本年后大部分都走，不知道着急什么；整那没用的，给赔偿不；同优化，已转正给补偿，不给年终奖，敢写辞退，直接实名去劳动局仲裁云云。
不知道各位读者朋友如何看待此事？随着互联网寒冬单位到来，很多企业也赶在年前开始优化员工，实际就是裁员，对于企业而言无可厚非，毕竟企业不是做慈善，该裁人的时候就会义无反顾的裁员，但是对于那些被裁的员工而言呢？年前被裁，招人的企业也很少，无奈给自己添加了焦虑的气氛。
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