许某在公司的人事部工作，最近因为与人事部经理发生误会，经理让许某离开公司。
许某向上级反应澄清后，老总说让经理向许某道歉。
后来，公司让许某去行政部门工作，许某让公司出具变更劳动合同的书面通知，
负责人说没时间，并说他们调动员工工作不需要任何理由。
那么，出现这种情况应该怎么办呢？
根据《劳动法》的规定，订立和变更劳动合同，
应该遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定、行政法规的规定。
在本案当中，用人单位应该与许某协商一致后，
对劳动合同中所约定的工作内容进行变更，并采取书面形式。
如果发生纠纷，许某可以向当地劳动行政部门申诉，也可以申请劳动仲裁。
若是对劳动仲裁结果不满意，也可以向法院起诉。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采取书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
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本文标题：应该以什么形式变更劳动合同？
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