04102024《 Top5%领导者的高效管理秘诀》第140/500本 【善力行读书笔记】总结：优秀的领导者不单打独斗，而是带领团队不断的解决复杂的问题，缔造一个不断创造突出成果团队的人。Top5%领导者的五大特质，特质1不是急性子，走路速度比一般人缓慢
特质2发言精简，互动时间长
特质3承认团队成员比自己优秀
特质4不做冒险、碰运气的决策
特质5会分担团队成员的情绪
8个行为准则7个工作习惯。
准则1:开展工作不全凭干劲
准则2:依靠团队的力量不断创造成果
准则3:接受团队成员的短板
准则4:不成为过于克己的工作狂
准则5:事前进行协商并共享信息
准则6:注重达成共识的交流
准则7:放弃紧急但不重要的工作
准则8:使用5种以上的赞同方式
行动1:促使员工行动，在行动中转变意识
行动2:总结成功因素，寻找可复制模式
行动3:营造轻松氛围，让员工主动前来交流
行动4:寻找深层原因，让团队成员自主思考
行动5:避免在交流中使用指示代词，2倍提高对方记忆效率
行动6:建立平等关系，与团队成员共同成长行动7:支持互相鼓励，通过夸赞激发他人能量
[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒反思觉知
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子方向大致正确，组织充满活力-
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以观其所由，察其所安人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。
为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”
沙因不争万物立，海能卑下重水归。
《礼记·学记》：“是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也；知困，然后能自强也。
以象动之，以报其心，见其情，随而牧之故与智者言依于博，与博者言依于辨，与辨者言依于要，与贵者言依于势，与富者言依于高，与贫者言依于利，与贱者言依于谦，与勇者言依以敢，与愚者言依于锐。此其术也，而人常反之。目贵明，耳贵聪，心贵智。以天下之目视者听者虑者
记住，这个创..富的公式！
成功 = 极致热情 x 极致聚焦 x 时时迭代
什么再好，都不如心态好！主动积极乐观
“种豆南山下，草盛豆苗稀
君子不立危墙之下。未战先胜，胜在战先。
积极乐观的奔跑者。坚定和执着。没有借口，前半程不急，后半程不停
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