想要持续打造个人竞争力，首先需要对自己的优势和资源有一个清晰的认识，找准自己的定位，其次是洞察外部趋势，捕捉机会。
1、以自己为基点找方法。
所有的竞争策略都有其适用的边界，都以自己为方法，不拘泥于标准答案，而是以当前的情况为适合当下的选择。
2、没有资源就自己创建资源。
所有的竞争本质上都是资源的利用和划分。当你没有资源的时候，可以考虑集中本地的力量去寻找自己的差异化路径，从而形成自己的竞争力。
3、知行合一。
如果所有的想法都不付诸行动，那就是自欺欺人。只有知行合一，才能使他们形成做中学，优化他们的选择，调整他们在学习中的定位和策略。
寻找差异化是职场或市场永恒的主题。很多人，或者领导，基本都是直接安排工作，只要求完成时间，基本不管下面的人能不能做。
只有通过自己的经验，把整个经验复制过来，给别人提供一个学习和实践的路径，在管理上才能和别人做出差异化。
在未来的市场竞争中，将会出现各种组织和商业模式，形成各得其所的格局。“差异化的市场定位”非常关键。只有在差异化竞争中建立自己的竞争优势，才有机会参与竞争，在市场中占有一席之地。
未来的竞争也是价值链的竞争。当你刚刚发现一个蓝海市场或者正在蓝海市场的时候，你必须马上思考三个问题:“谁在和我争蛋糕？”“大家都是怎么争蛋糕的？" "我怎样才能得到最大的蛋糕？"
对这三个问题的重视程度和反应程度，也能深刻体现出一个人对自身个人竞争优势的解读，但我们也能看到，最终会落到“价值创造”的层面，采取“差异化”和“聚焦”的策略。
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