文/米衙
身在职场，总有些时候感到无能为力。努力过后，发现许多事情都不能左右。这个时候，就要看开一些。很多问题，其实是体制上的问题。对于公司而言，就是架构上的问题。
为什么你的点子，没有被采用？
小张是个段子手，后来被诏安进了一个广告公司。然而每次他写出的好段子，都被无情枪毙。总监总会说，你这个不行，或那个不行。
小张会把每次被枪毙的段子发在微博上，每次阅读量都是10万级的。可是，即使这样，他的段子也被改的一塌糊涂，才能发布。他找到领导，领导说，你的上司，可是名牌大学毕业的，而你，只是一个高中学历的人。所以，你要好好学习啊，要不是我们看你写的段子好，你哪有机会进入我们公司，所以，继续努力吧！你要好好和你上司学一学，如何做个好文案。
小张听了以后，一股老血差点儿喷出来。
这件事很简单，是否用你的方案，不在于你的方案好不好，而在于你的身份够不够。
为什么你有能力，却没有好业绩？
小李以前创过业，自己经营三个小旅店，后来被一家大旅店收购了。老板让他继续发挥专长，管理旗下的30家连锁酒店。
这时，小李觉得自己可以大展身手了，然而却发现，执行的过程中是处处碰壁。手下的人不听他的，各部门也不配合。他想对员工进行一次培训，却发现根本没有人支持他。他对老板说，应该让员工参加培训，让员工有更好的意识去为用户服务。老板说，好啊，这事儿交给你了，去办吧。
结果他还是没办法调动起来那些员工，没人听他的。为什么呢？很简单，那就是：老板交代你一件事，但是没给你相应的身份。没有相应的身份，虽然有能力，也调动不了相应的资源。这个时候，你能做成什么事儿呢？
大多数的收购，都是如此。空给你一个头衔，却没有相应的身份，没有相应的权力，这个时候，你无能为力。
为什么很牛的人从大公司出来，去了创业公司却不灵了？
一个水果店的老板，10年开了20家连锁店。但是面对互联网的冲击，他想转型，就是做电商。于是，他挖了一个从大公司出来的牛人，准备做电商。
然而，那个大公司的牛人，最终却没有救活这个创业公司。为什么？因为这个牛人，在大公司、大平台上能做成一些事儿，不是因为他自己的能力，而是因为他的身份。他在那个位置上，可以调动很多资源，于是，事情就能做成。
而当他出来后，失去了那个大平台的身份，到了初创公司，就不灵了。很多人都是这样，错把平台能力当成了自身能力。
有些人看起来很成功，其实，不过是身份大于能力而已。一但出来，再也无法玩转。
跳巢指南，让你的身份对得起你的能力
跳巢的核心指南，就是狐假虎威。记住，你是一个狐狸，你本事再大，也得依附于老虎。如果没有这个老虎，你这个狐狸的策略，一点用处都没有。
所以，你想成为一个成功的狐狸，就要寻找一个真正的老虎。这个老虎是谁？就是一个可以给你身份的大公司、大平台。
你必须让你的身份对得起你的能力。否则，空有智囊，无处施展，无力指挥。
我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。
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