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职场人的两极分化:人才求之不得、争相追逐;庸才避之不及、弃之若履

职场人的两极分化:人才求之不得、争相追逐;庸才避之不及、弃之若履

作者: 一心网 | 来源:发表于2017-09-16 06:31 被阅读1次

一心网:未来职场中,人与人之间的竞争,或许将不再像现在这样,你工资五千,她工资八千,他工资一万。而是另一种可能,就是她工资两万,他工资三万,而你,甚至找不到工作。

互联网时代全面来临后,我们的生活中,越来越多产生了源自互联网行业的新名词。比如赢家通吃这个概念,正是对互联网公司之间的竞争过程与结果,最形象不过的比喻。

传统的商业环境,由于行业与地理的天然屏障,各种行业,各地企业,守着自己的一亩三分地,过着自己的小日子,虽然彼此之间的规模也有大小,盈利水平也有高低,但是大者往往不至垄断,小者也不至饿死。

但是互联网,通过即时性的信息流通,将商业竞争关系重新进行了定义,即赢家通吃模式:参与竞争的企业,最后往往有且只有一家能够得以存活,并且以垄断性的规模,通吃整个行业内的消费者与利润。

而赢家通吃模式自从由互联网行业推向大众以后,适用性便越来越强,远远跳出了互联网行业,不断向着经济学领域的通用定理发展。那之于职场人而言,未来会不会同样自己的职场生涯,将被该模式彻底改变呢?

在小心看来,完全有这种可能。

赢家通吃的竞争模式下,意味着各行各业的商业结构与格局将发生剧烈改变。像过去那样,你在A地,我在B地,我们是同行,且相同岗位,收入同时都很高的概率,将会不断减少。原因在于,这种职场生存方式背后所依托的,正是传统行业下,相隔两地企业的分隔效应。由于各自只针对自己所在区域市场的消费者,那么只要该区域消费者的经济水平整体较高,那么企业的利润就将能够得以保障,员工的收入也就会水涨船高。

而赢家通吃模式下,意味着A地企业、B地企业、C地企业、D地企业…格局将不复存在,彼此几家先是激烈竞争,最后只留下比如A地企业,垄断整个行业经营,获得整个行业百分之八九十的利润。如果你还想要获得较高的收入,那么你唯一的选择就是进入A地企业。而其他的企业,只能勉强度日,混口饭吃。

最典型的例子,就是互联网的三巨头BAT。在三家核心业务搜索、电商、社交领域,三家以绝对的优势占据市场份额,并且垄断对应行业最优秀的人才。从而形成良性循环——行业顶尖人才首选,企业技术实力提升,企业行业垄断地位稳固,企业营收水平提高,企业员工收入水平增加,行业顶尖人才首选。

而与此同时,三家的良性循环,却可能是行业内其他企业的恶性循环:市场份额萎缩,营收水平下滑,员工收入下降,优秀员工离开,企业竞争力进一步下降,市场份额进一步萎缩。

小心朋友的公司目前正在招聘,他向我讲述了最近一段时间的招聘心得。对此深有感触的绝不仅仅只有他,同时也包括小心。

他对我说,就像目前公司里的员工一样,收入最高者与收入最低者差距能达到十倍甚至于更多。能力最强的,能够以一当五,这个五还是中等能力水平的员工。而如果是能力再差些的员工,能力最强者几乎是要以一当十了。这对于管理者而言,不得不说是一种挑战。

同样,在招聘面试的过程中,面试者的能力同样相差十分悬殊。能力优秀者,从外在气质,到言谈举止,再到学历、屡历,往往都非常吸引人,企业愿意给予更高的待遇争取,但是对方依旧会表示,让我再考虑下答复你。

而能力平庸者,同样是全方位,从内到外,从工作屡历到举止谈吐,全部让你感到十分尴尬。面试交谈往往还没能进行几分钟,就已经无法继续进行下去,因为实在没什么可聊的。最关键的是,面试结束,应聘者还会小心翼翼地表示,现在工作不好找,能不能给个机会。

负责招聘面试的朋友对我说,我十分同情这些人,但是我却没办法给他们这个机会。因为我非常清楚,他们的能力不足以承担这份工作的责任。我的工作职责,首先是对我所在的公司负责,我需要通过我招聘进公司的人,能够为公司创造价值,而不是成为公司的负担与累赘。

小心朋友的这番话,应该说代表了中国企业目前的主流态度。就是伴随着中国经济和教育水平的不断发展与进步,和社会上贫富差距不断拉大的,还有人与人能力和见识的不断拉大。作为企业,都会想法设法,争取人才,拉拢人才,因为人才的价值,绝不仅仅是以一当二,以一当三这么简单。千军易寻,一将难求。

而能力普通者,且在先前的工作中不够勤奋,不够努力,没能完成迅速而有效的成长的职场人,在失业或跳槽之后,面对他们的绝对是万丈深渊。相比几年前他们上份工作时的职场竞争水平,当下的时代又已经发生了翻天覆地的变化。此时此刻与他们同台竞争的,是更年轻,但更具开阔视野、竞争思维的新生代们。

对于所有职场人而言,职场从来都没有安逸二字可言。有的只是逆水行舟,不进则船毁人亡。只有你站上将台的那一刻,你才能理解为将者的视野;只有当你手持帅印的那一天,你才能理解为甩者的格局。而如果你终生为兵,抱歉,这世间所有繁华美好,或许都将与你无关。

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