在过去的20年里，我们的社会发生了什么重要的变化？
第一，职业在短时间内变得超级繁荣。“繁荣”是组织行为中使用的固定术语，你可以理解为更多的元素。事业蒸蒸日上是什么意思？意味着社会分工更加复杂，每个职业与社会评价体系的距离变得不同，社会评价体系有了共识。
程序员以外的职业远离社会评价体系，或者职业价值观没有达成共识？你觉得这些人会觉得自己的工作很有价值吗？大概不会。这是主动性理论的第一个资格，外界评价变得不宽容。
不仅如此，事业的繁荣还带来了一个副产品，那就是没有人能垄断工作。你不能说我为你做了什么，只能说团队或者企业为你做了什么。这个时候，你的价值感会进一步降低。
第二个变化是我们的职业生涯从简单的台阶路径变成了大体向上但没有明显节点的弧形路径，又叫职业阶梯的丧失。
传统的职业阶梯实际上是一个价值参考系统。你是高级工程师，他是中级工程师，所以人们会对你俩有不同的认识。同样的，如果你是导演，他没有头衔，认可程度也不一样。
但是这个参照系现在已经越来越没有共识了。因为各个企业的结构，差别太大了。甚至在很多企业，根本没有职业阶梯，比如去中心化的组织，每个人都没有职称。
在这种情况下，个人很难在短期内找到一个可以通过努力达到的目标，主动性理论的第二个边界条件也被动摇了。
员工更容易失去工作意义感的原因，不是他们有问题，而是社会变了。事业的繁荣使得许多工作没有得到应有的社会评价；职业阶梯的解散也让我们失去了短期目标。
在我父亲这一代，每个人只需要努力寻找自己在社会体系中的位置和意义。现在，这已经发生了根本性的变化。
总结来说，我们之所以更容易在工作中失去意义感，是因为两个社会环境发生了变化。一是职业繁荣导致很多工作的价值没有形成社会共识；第二，职业阶梯的消失让我们失去了短期努力的目标。解决办法可以是重塑工作，在个人职业和社会意义之间搭建一座桥梁。
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