近来在读《人性的弱点》，这本书教我们如何为人处世的第二条原则就是：发自内心地赞美他人。可是怎么做到“发自内心地赞美”呢？我来“简书”搜索，却并没有找到答案。一心想知道的我就查了各种资源，总结得出这篇文章，现在分享给大家。
人的生命只有一次，因此，一切可以奉献出的好与善，我们都应该即刻去做，不要迟疑，不要懈怠，因为你只活这么一次。 ——古老的名言
从上面的名句我们深受感触：我们要赞美他人方不枉活一次。所以还不懂得赞美的简友可以借鉴以下九点（九个方法借鉴了他人的）：
1、学会寻找赞美点。
只有找到对方的贴切的闪光的赞美点，才能使赞美显得真诚，而不虚伪。寻找赞美点的方法如下：
（1）外在的具体的（硬件）。如：着装打扮（衣服、领带、手表、眼镜、鞋子、头饰等）、头发、身材、皮肤、眼睛、眉毛等等。
（2）内在的抽象的（软件）。如：行为作风、个人修养、知识阅历、兴趣爱好、办公业绩、处事能力等等。
（3）间接的关联的（附件）。如：籍贯、工作单位、家庭环境、职业圈子、物品使用、养的宠物、下级员工、亲戚朋友，等等。
2、善于找到对方真正的闪光点
闪光点是对方独一无二的、他人无可比拟的优势，这样的赞美才能讲到别人心坎里面去。而且闪光点越是具体，效果越好！比如，你赞美对方很可爱，就显得空洞。究竟哪里可爱？是气质还是声音，赞美他人越是具体感觉越是真实，效果会越好！
3、生人看特征，熟人看变化
第一次见面，寻找最闪光的特征，第二次见面学会寻找对方的新的变化，这样赞美对方表示你对对方的每一点改变都很关注、看得见，对方会非常感动。
4、逢物加价，遇人减岁
猜对方物品的价钱时，适当的提高价钱，表示物超物值，听者会觉得自己有眼光没有吃亏；而如果一味的贬低对方物品，对方会觉得您不尊重他。对于年龄较大的人，适当的把对方讲得年轻一些，听者感觉自己显得年轻，会感觉特别舒服。
5、赞美对方最得意而其他人却不以为然的事
让对方获得认同感非常重要。如果对方把你看成知音了，表示你的赞美到家了。
6、第一时间送上赞美
赞美是有有效期的，否则，赞美无效。及时送上赞美那才是锦上添花；不及时的赞美显得画蛇添足（吃力不讨好）。
7、赞美你所希望对方做的一切
一般领导对下属常常运用这种方法。这是赞美的超级“必杀”技巧。学会建立对方的“自我心像”，你赞美对方是什么的人，对方就会变成那样的人。比如，你赞美客户非常有气质显得高贵优雅，他就不好意思买便宜的产品。你赞美对方大方慷慨，对方就不好意思和你讨价还价。
8、运用第三者赞美
第三者赞美是一种间接赞美的方法，对方容易接受，而且，对方的感觉是：我原来这么有知名度了。这样效果更好。如，听某某人讲，你是个项尖销售高手；听你老板讲，你去年表现很棒；听你们员工讲，你们去年又加薪又去旅游等等。
9、背后赞美
现实生活中很多朋友背后不是赞美别人，而是传播小道消息、流言蜚语，这是非常不明智的。背后赞美别人，不要在乎别人是否听到，这没有关系，关键是用心做人、用心沟通、用心赞美。别人听不到也无所谓；如果别人听到了，那会更加珍惜你这位朋友！
我们要赞美他人，还要做到发自内心地赞美最重要的三点是：真诚，适时，适度。
真诚：
我所结识的任何人，多多少少都可以称之为我的老师，因为他们每个人都教会了我一些东西。 ——爱默生
这句名言可以让你们真诚地去发现他人的闪光点。
适时：
推荐简友们看心理类的书，比如《人性的弱点》，通过这类书可以了解更宽广的世界，视野开阔了就可以更谦卑地无顾虑及时赞美他人了。
适度：
物极必反，凡事都要留一线，不能刚夸完别人就立刻打脸。比如你夸别人“聪明绝顶，什么都会”，但是下一题他就答错了。所以最后按照实际情况来赞美，不然就像刻意迎合（拍马屁）。
通过这篇文章，希望简友们真的学会发自肺腑地赞美他人了——这将成为你收益一生的闪光点。
试着在评论区下方赞美我，让我知道你学到了多少( •͈ᴗ⁃͈)ᓂ- - -
我是橙熟柚痣——努力让社会变好的人
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