一个正常理性的领导，一个想有所做为的领导，一个从组织全局着想的领导，对于员工的需求，基本上是从"可用"的角度出发，不管他是人才还是奴才。
领导的眼中，考虑更多的是事，其最终的想法是要把问题解决、把事干成。在这个前提下，说得不好听一点，员工在他眼中只不过是他实现目标的工具和手段。员工不是也不能是他的目标。
当然，高明、睿智的领导会通过更人性化、更让人舒服的方式，激化员工的主动性和干劲，让人觉得领导关心人、体贴人、关怀人，是个好领导。孰不知，这些看似(甚至不是"看似"，而是"就是")充满人性化的方式方法，仍然只是领导们实现自己目标的手段而已。
其实质，与那些对待员工采用打骂甚至虐待方式的领导并无区别，只不过是前者更高明，后者更低级罢了。
因此，对于领导来说，不管是人才还是奴才，能给他办好事、不坏事的，他就喜欢；不能办好事、老是坏事的员工，不管是人才还是奴才，都不会入他的法眼。
不要觉得人性黑暗。兄弟，换了你作领导，你也会如此。
你也会有老板，你也要交成果给你的老板，你的老板也是拿成果来要求和衡量你，给你发工资和奖金的依据也是你干成了多少事。你是个志存高远、心怀天下的天才，还是一个卑鄙不堪的奴才，只要不违反他的底线，只要能给他办成事，他实际上并不太在乎。
因此，领导很多时候，可能喜欢人才，因为他需要人才来帮他干活；有些时候，他也喜欢奴才，因为奴才也能帮他处理他不方便却又不得不干的事情。
话说至此，你觉得领导到底是喜欢人才还是奴才呢？
网友评论