高龄员工怎么就不好了？

自从互联网开始讨论35+的员工后，我就在想难道过了35我们就得被迫退休吗？怎么感觉是个工作都是“青春饭”了呢？难怪近年来公务员等铁饭碗越来越热，还有很多人后悔高考时候咋就不选择当老师呢！

开招聘会议时候甚至会有人提出招聘遇到的难题是应聘者年龄偏大，可能我要35了，听到这个真的火大。我承认如果到达一定年龄没有冲到高位确实工作会遇到很尴尬的局面，毕竟晋升路径是金字塔，越到顶端人越少，可这不代表没上去的都是废柴。

最近一姐妹赋闲在家，因为年龄问题选择范围很小。女性比男性还多一点被嫌弃的点：就是结婚和生育，大龄单身失业女性怎一个愁字了得。不得不思考一下：“所谓高龄员工怎么就不好了？”

我觉得高龄员工就很好，以我身边同事和朋友为例：

首先，爱岗敬业，被定义高龄的员工一般都是肩负家庭，上有四老下有小，房贷车贷跑不了的。那抗压能力不是一般强，年轻人根本比不了。

其次，经验丰富，可以为公司减少试错成本，上来就能用，减少培训成本……

最后，容易管理，执行力强，服从命令，这都是中国教育的优秀产物，相比年轻人可能会被认为有些固执，但是不得不说高龄员工在服从公司与领导工作安排方面是真听话。

作为企业人岗匹配很重要，不要过分跟风排斥35+的员工，希望我们所有人在不同的年龄阶段绽放不同的色彩，找到适合自己的方向。