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关键词：日本、全民禁烟、待遇福利
抽烟不仅会对吸烟者的健康造成危害，二手烟对周遭人的影响也是显而易见的。所以，世界上很多国家和地区推出了“禁烟”措施。
有些地区香烟包装会做的非常恐怖，试图让人厌恶香烟。
一开推出这一政策时，往往会伴随香烟销量的下滑。但是过段时间，人们对“丑陋包装”的免疫力逐渐增强，香烟销量还会有些反弹。
而所谓公共场所禁止吸烟的法规，往往因为监管难度高，违法成本低。很多人对它视若无睹，陷入有法难依的尴尬境地，至少在我们大天朝是这样的。
就连我们的邻居日本也有同样的烦恼，据日本官方统计约有20%的国民抽烟，这一数据放眼全世界都是很高的（当然比不过我国3亿烟民，21%的全民吸烟率了）。
为了迎接2020年东京奥运会，日本也在想方设法降低吸烟率，而一家名为Piala公司就想出了一个妙招：不吸烟的员工每年将得到 6 天额外假期的奖赏。
用休假的方式鼓励员工禁烟，难道不会降低公司业务进度？对于精于计算的日本人来说，自然不会做赔本买卖。
在日本社会，企业单位往往会设置吸烟室，员工抽烟都要去指定的空间，而不能在办公室随便抽。
Piala 公司全部员工中有35%的人是烟民，公司的办公室在大厦 29 层，但吸烟区在地下室，也就是说员工每次去吸烟至少要花上 15 分钟时间。
一位老烟民每天抽上4-5支烟很正常，那他每天8小时的工作时间里就有1小时消耗在吸烟上，如果公司⅓的都这样抽烟，浪费的时间加起来可谓极其恐怖了。
“带薪抽烟”可以说已经严重影响到公司的日常工作。与其让员工一趟趟去吸烟室，还不如推出奖励措施让他们自觉戒烟，这样反而能提高工作效率。
不曾想公司这一举措还是有成效的，大批员工已经把“戒烟”列为下一个目标，并且已经有4名员工成功戒烟了。
不得不说，企业自己付出来推动社会的进步，这种眼光和胸怀真难得。五花希望国内的企业家们多学习国外先进的管理经验。
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