书籍：《远见》 P18
R：原文
第一阶段:加添燃料，强势开局
职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。这是初出茅庐的时候，是找到自己的长板和热情所在的时候，是树立良好工作习惯的时候。最重要的是，这是储存职场燃料的时候。很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，因此在本该变得最有趣和回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。
第一阶段是探索和弥补自身短板的时候。如果你是个糟糕的演讲者，那就去参加相关的培训课程。如果你对待团队成员过于强势或弱势，那就去参加领导力培训。学习要比纯粹的成功更重要。有时跌倒并不可怕，只要你能吸取教训，并将这些经验加以利用就行。
第二阶段:锚定甜蜜区，聚焦长板
第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。第二阶段可能是职业生涯中段的15年，它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而岀的时候。
着眼于核心长板，突破自我，更进一步吧。当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了。更好的办法常常是专注于自己的长板，与能够帮助你、弥补你短板的人为伴。没有哪个卓越领袖可以面面俱到。如果你善于制订战略，对未来真有洞察力，那就可能需要找一个行动派专家帮忙。如果你善于执行，那就可能需要在团队中加入一个更有的创造力和洞察力的人。坦率地承认自己的短板，针对他们招募盟友，你就可以把大多数时间放在核心长板上。
如果你拥有绝佳的口才，那就可以成为公司里最优秀的演讲者。如果你天生擅长协调，那就可以接下其他人都无法应对的困难的团队任务，展现岀特殊的整合能力。如果你是个高效的行动派，那就行动起来。将被他人欣赏的价值表现出来，为自己贴上标签，你就会在职场上树立起自己的品牌。如果说你和其他强大而善良的品牌都被摆在货架上，那么当带着空闲职位或升职机会的老板来店里寻找能够解决问题的人时，你要做的就是让他们选择你。
第三阶段:优化长尾，发挥持续影响力
传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退(退休日)或者随波逐流。但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。第三阶段的主要目的是确定接班人，即给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，领导变成了有价值的辅助者。
【I：用自己的话重述原文】
要求：符文合I便签的标准——诠释、清晰、准确、致用
What：
本段文字讲的是职业生涯中的三个阶段以及它们相对应的工作重心。
Why：
站在更高的维度来剖析当下的工作，能清晰地认识到现阶段需要做什么，而不会因为情绪或者其他因素，而混混沌沌荒废时间。
How：
1、在职业生涯的前15年（第一阶段），主要是突破自我，做一名行动派，不断地查漏补缺、建立良好的工作习惯、技能、关系等；
2、在职场生涯的中间15年（第二阶段），主要是扬长避短，把自己的长处放大。如果与他人合作，要找一位能与自己互补的对象；
3、在职场生涯的第三个阶段，将自己定位为顾问或辅助的角色，并为自己确定接班人。
Where：
职场中。
【A1：描述自己的相关经验】
要求：符合A1便签的标准——鲜活、故事、对应、反思
【经历】
2018年12月5日，入司8+月，当天有点小雨，冷飕飕的。
下午3点半从客户家里出来的时候，异常的的失落，内心很是怀疑当初是不是选错职业了，明明自己已经非常努力地每天去学专业知识，也不断在家演练，为什么到了客户这，就开始结结巴巴，愣是讲不清楚呢，对自己特别的失望。
【反思】
这种场景并不鲜见，即使到了今天，依旧在某些时刻会自我怀疑。
学习完本段文字后，清楚的认识到现阶段处于职业生涯的第一阶段，在不断的行动中，会发现：自己以为的自己，并不是真正的自己。
所以，当认识到自己的能力还远不及所需的时候，竭力去学习、练习、弥补就好了。
【A2：我的应用（目标与行动）】
要求：符合A2便签的标准——目标、行动、关联、可控
【目标】
在一个月内梳理出当前自己的短板
【行动】
1、继续坚持每日五访；
2、晚上写拜访日记时，复盘拜访的场景、对话，自我检视不足之处；
3、每周三主动找主管演练拜访场景，让他人找出问题的所在；
4、整理出所有的问题，筛选出关键问题并进行学习。
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