生涯咨询作为一个新兴的领域，虽然很多人并没有接触过，但是其实并不算一个新兴的领域。国内外在这个方面的研究真的很多，从二战时期对专业军人的安置问题开始研究到现在，已经有半个多世纪的历程了。
在这个领域，如果我想按部就班地往下走，学技术，磨练技术，最后最多成为已经有经验的生涯规划师。如果我想成为牛人，就要有以下三个方面的创新思维：
1. 细节的洞察能力
这个能力要求我们对这个行业的一切都十分熟悉，才能留意到很多小的细节，进而发现隐藏的信息与内容。对我来说，我要仔细梳理夯实生涯咨询行业的理论基础，做到将工具和模型烂熟于心，并不断积累案例和经验，让自己成为生涯咨询行业的专家。
2. 挑战精神和怀疑精神
我们接受的教育一直是遵从规则，按照指令操作，就能得到好的成绩与嘉奖。文化中宣传的也是螺丝钉精神，挑战和怀疑真的很需要勇气。对我来说，在咨询过程中我要时刻保持觉察，积累案例并多角度思考，看看有没有更好的解决方案或者模型。深切地理解并包容世界的多样性，避免绝对化非黑即白的思维，学会灰度思维，接纳万事万物的不确定性，并从不确定性中获益。
3. 颠覆性思考
成长的道路上，我们要不断保持觉察，不要一直跟随被踩烂了的成功之路。在以后的生涯咨询中，我也要随时以来访者的需求为中心，从他们的需求出发，并积极探索现在各种模式的不同角度和维度，找到自己独特的方向进行创新。
只有做到在生涯咨询领域成为专家，有自己独立思考的能力并随时发散思维，寻找到属于自己的独特蓝海，我才能成长为不一样的生涯咨询师。
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