自己的天性优势（黄色）：包融性较强，和同事、朋友的关系融洽。由于过度包融，导致一切均无所谓，缺少进取心，不够坚持自己的观点，“佛系”过浓。同时创新意识不够，沿袭旧的行为习惯较多。
最喜欢的沟通方式：希望对方也是包融的，寻求双赢的出发点，喜欢和谐的、愉快的氛围。
最反感的情景OR行为：同一个场域中相互缺乏信任、友爱，讨厌冷冰冰或者相互猜忌。
因天性而成的成功故事：包融女儿高考期间的种种叛逆行为，减轻她的压力，从而能以轻松的心理顺利度过高考。
因天性而成的失败故事：一时想不起来某件具体的失败故事，说说今生的遗憾或者缺憾。缺少进取心，甘于当下状态，在勇于接受挑战、创新性开展工作方面表现不佳。如今年近半百，想到年轻时的梦想逐步褪色不禁黯然。近两年有机会接触到外面的世界，尤其是在这个训练营中遇到这么多牛人，工作那么出色依然还那么拼，才华那么出众依然还在学习的路上，激励自己做个斜杠青年，用年轻的心态去改造自己的后半生。
如何发挥天性优势？黄色的包融和谐非常适合作为组织者，增强团队的凝聚力，成为团队的润滑剂。
附第一天开营的体会：
1.开营时的三个提醒“不产生改变的学习都是假学习；改变需投入，越融入、越收获；每一个问题都是学习和链接的机会”，对于经常组织培训的我来说，如醍醐灌顶，以后这三点将成为我组织培训的重要原则，同时从本次做起，我要通过学习改变自己、融入训练营、勇敢提问。
2.交付式学习和陪伴式学习的PK，也让我反省当前培训组织的不足，平常仅仅两个小时的授课填鸭式教学，能取得什么样的效果不敢抱有幻想。
3.本期活动的组织者、运营官、教练、班主任、同学，他们身上的标签，他们的经历，他们对待学习的严肃认真的态度让我汗颜，什么是敬业，什么是投入，我要努力，从现在开始努力，不晚。
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