向上管理

什么是向上管理？

就是当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。

当领导提出过高的要求的时候，你能不能管理他的预期。让他知道，你做不到。 

当领导职责你的工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。

老板只要没有关上交流的窗口， 我们作为下属和员工是不是永远都应该做那个主动积极交流的人。因为这样才能真正地解决问题。

如果你寄希望于老板知晓一切，公司制度完美无瑕，那你没有办法找到合适的工作。 

当我决定把所有的时间都用于自己身上，让自己成长。当我把我的工作做完，我主动问其他同事有没有什么需要我援助的， 哪个领导不喜欢我。如果还是不喜欢我，我会通过跟他交流，让他发现自己的错误，让他主动辞职。 我和领导/老板是雇佣相互需要关系不是恋爱关系。