什么是向上管理？
就是当领导忽然有情绪的时候，你能不能安抚住他的情绪，并且不让他干扰你。
当领导提出过高的要求的时候，你能不能管理他的预期。让他知道，你做不到。
当领导职责你的工作结果不好的时候，你能不能跟他说清楚你在工作过程中的努力和接下来会做的调整。
老板只要没有关上交流的窗口， 我们作为下属和员工是不是永远都应该做那个主动积极交流的人。因为这样才能真正地解决问题。
如果你寄希望于老板知晓一切，公司制度完美无瑕，那你没有办法找到合适的工作。
当我决定把所有的时间都用于自己身上，让自己成长。当我把我的工作做完，我主动问其他同事有没有什么需要我援助的， 哪个领导不喜欢我。如果还是不喜欢我，我会通过跟他交流，让他发现自己的错误，让他主动辞职。 我和领导/老板是雇佣相互需要关系不是恋爱关系。
01 什么是向上管理向上管理，也是向上沟通，管理的其实是领导对你的期望。 向上管理就需要你多跟上级沟通和确认，尤其...
今天主管找我聊Q1季度OKR，再谈了Q1制定的关键结果后，最后给我来了一句，不管刚才谈的那些评分多少，只能给我...
领导是乐于被管理的。 新工作比较特殊，因为我的直线领导和我不在一个城市。刚开始因为项目需求，也为了快速适应，我出差...
向上管理，老板这种生物的正确打开方式 我们必须承认，于上司关系处理的好坏决定我们的职业发展前景。 那么上司这种关系...
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如何成为老板的左右手？ 1）主动，了解老板的需求，老板的目标，老板对你的期望。 2）自信，积极和老板沟通，询问老板...
世界上有这样两种人，会向上管理的以及不会向上管理的。所谓向上管理，简单的说是指管理你的老板，老板的老板，一路向上，...
本文标题：向上管理
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