很偶然的机会，让我知道秋叶大叔的新课程上线了。大叔作为知识IP网红，我非常好奇他这打磨了几个月的课到底讲了一些什么内容，于是立马购买并进入内测群。课程很实用，让我学到了跟陌生人打交道时如何快速破冰，如何勾搭大咖，如何建立自己的人脉清单并且维护等等。
但，让我不能忍受的是里面的文字和标点符号有些用得不是很好。于是看到一个问题就丢到内测群，看到一个问题就丢给专门进行这方面信息收集的小伙伴。也因为这样，进入了雨竹老师自发组织针对该门课纠错改善的精读群。
精读群最终解散了，我却从中学到了很多，这篇文章就是这个社群运营的总结吧。
1.社群的主题明确
精读群的主题非常明确，就是针对秋叶大叔的这门人脉课进行文字内容的纠错、排版的优化、丰富案例的。所以聊天内容不会注水，也不会跑太偏，大家的注意力都集中在改善课程上。
2.设立门槛，保证群的质量
不少内测群的小伙伴听说有一个更好玩的精读群，都跃跃欲试想进来。
不过，精读群不是随便申请就能进入的，需要经过考核方可进入。有意向的人先自行勾搭精读群的老师（元老），老师会对申请人进行“面试”，最后进入精读群。这才是才是第一步，接着是考核期。
我一直不知道考核具体有哪些标准和维度，不过我很快就通过考核了，应该和平常的积极发言、积极参与纠错、同组的小伙伴演讲时临时需要照顾孩子，我积极顶替上去有关。换成人话说，为群里提供有价值的东西，是我快速转正的关键。
3.社群黏性高
经过上述第2点提到的准入门槛，已经拦住了不少不是同频的人。留下来的人都非常积极，也各有特长。每个人都根据自己的优势展现自己，为优化课程而努力。有的小伙伴句句金言，让人有醍醐灌顶之感；有的小伙伴擅长现场手绘，课程讨论结束后，手绘也随之完成；有的小伙伴善于把控全场，让整个过程有条不紊地开始和结束。每晚9：30开始，10：30左右结束。精彩的演讲和讨论，让我见识到了牛人之所以为牛人，必有其过人之处。
4.完善的玩法机制
精读群的玩法机制是这样的：有进入门槛——找茬——晚上定时讨论/演讲——点评——结果给到课程开发老师，总的来说就是经历了有目标、有过程、有结果的流程之后，让人知道每一步该干什么，这应该是精读群一直非常活跃的原因之一。
5.及时的鼓励，超出预期的奖励
有的小伙伴第一次给好几十号人线上演讲，心中难免有些紧张。我们一边听着，一边及时给予鼓励。点评的小伙伴也很给力，对演讲好的地方不吝真诚的赞美鼓励。红包领到手软。
精读群的玩法一直迭代升级，从刚开始的集中时间文字讨论；到以小组为单位找茬，再演讲点评；到最后的培养小伙伴为微课的老师（现阶段）。
有的小伙伴表现得很优秀，被潜水在群里的大咖请去运营他的饭团了；有的小伙伴服务能力很强，被秋叶大叔的公司请去做该课程的客服了；有的小伙伴拿到了雨竹老师或者虫虫老师的饭团，等等。因为这个社群是自发的，没做任何承诺，兴趣使然，有这些超出预期的奖励，从社群的激励措施来说，还是非常吸引人的。
这让我想起一句话：“你的一言一行，代表了你的个人品牌，提供有价值的内容，意想不到的机会会降临你的。”
6.一些反思
精读群因为一些原因解散了，以小组为单位的兴趣小组还存在。我见证了其中一个小组的成立到解散的过程。事后反思，有三点收获：其一，这个群存在的意义是什么？其二，作为群主（或者管理员）你有细微的感知能力么？知道什么时候该活跃社群，该说什么话来安抚群员的情绪么？其三，流程清晰、制度化很关键。
关于精读群的复盘总结，暂时就这么多了。在精读群里，我找到了一些方向，认识了很多有趣的、有能量的、有特长的各行各业的小伙伴，也有其他的很多收获，比如，社群运营的一些经验。
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