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小柯是我们部门的同事，来公司五六年，经历过初入职场的羞涩，小心翼翼，甚至误解和委屈，到后来熟谙职场规则后的睁一只眼，闭一只眼，再到后来的多一事，不如少一事。在几个部门轮岗后，最终在研发部门常驻。
褪去新鲜感，感受了努力却没有得到回报的体验后，在时光的洗礼下，小柯早已不是原来那个小柯，我们每个人都不是原来的那一个。摘下不成熟的帽子，套上世俗的外衣，在职场这个炼炉，炼出一双火眼晶晶，炼就一身的本领，或让自己升职、加薪，过上如愿以偿的生活，或让自己一不小心职场失意，做一天和尚撞一天钟。
小柯就是其中一个。
那天我跟往常一样，打电话跟小柯说，
“小柯，我需要公司申报的几个专利的资料”
“什么？”
“专利***的授权专利扉页，和专利###的申请情况”
“让我哪里去找？”
“问下专利公司，陈*，或者上专利网找下。”
公司有关专利申请都是外包给专利公司的，有专门负责人接洽。
“你到底要什么啊？”
隔着手机都能听到他不耐烦的表情。
这哪里像下属跟领导说话的口吻，何况是个局外人都听懂了。
不知道是他真没听懂还是不愿意听懂。
“我把图片发你微信了”因为有其他几个专利的资料在。我跟他转为微信聊。
在微信又重复了一遍刚才电话里说的。
大概五分钟后，小柯从门外火急火燎地进来，还是那一句，
“李经理，你到底要什么资料？”闷闷的情绪。
“不是发你图片了？”我强忍着不满。
“图片看不清，呶……”
拿出手机，试图给我看。
“怎么看不清，你不会用手点下右下角的，下载后不是很清楚”就差手把手教了。
“不早说！”这个小柯，自己愚蠢，还有理了，这么简单的事情还要人早说。分明是没有看我发过去的图，还振振有词。
我也是没辙了，瞪了他一眼，低头忙手上的工作，边又重新说了一遍需要的东西。
10分钟，15分钟……小柯边念叨“这些资料我又没有的，”边电脑邮件一阵搜索，最后把有的没的三五封邮件逐个转发了一遍，是转发，我确认，连起码的整理都没整理下，感觉直接甩链接过来。也压根不考虑里面有没有你想要的信息。
“我只有专利公司之前发来的邮件，全发给你”一不找，二不问，甩完邮件，抛了句“你自己找下，看有没有你要的东西。”
“靠”我心里狠狠地骂了句，什么态度，我让你找，最后你又自以为是的把问题推给我，让我自己找，还不保证提供的资料有准确的信息。
本想批评他几句，看他一副无所谓的样子，也不像认真帮你解决问题的态度，我动了动嘴唇，最终还是没有说出狠话，但是我对他的印象已经大打折扣了。
折扣一：不去认真理解领导的意思。前面我已经讲得很清楚，要什么，结果他不仔细听，也不仔细看图片，仍然问“要什么”；
折扣二：工作态度不积极。领导让你找个东西，你非但理解不了，不排除有些人理解能力有问题，那你就好好问，搞清楚，一上来就“不知道”“没有”来搪塞。
折扣三：最终问题没有解决，重新把问题踢了回来后。把大量的邮件资料抛给领导，连稍微整理找下的工作都不做，我都搞不清谁是领导了。
这么简单的问题，如果我自己去做，指不定5分钟就搞定了，结果让人去搞，30分钟了还没搞好，还浪费了我的时间，浪费口舌去给他提出问题，解释问题，最终还得自己从邮件中提取信息。
无论是上专利网搜索还是向专利公司的陈经理咨询，都要比这个快，我是相当无语。
这要是个新人也就算了，工作了五年的老人，能把事情做成这样，我也是服了。这不是懒，不是耍小聪明偷懒又是什么，不至于真傻的理解不了问题。还有一种可能根本不把我这个领导放在眼里。
看来，小柯已经老了，直接跨过成长阶段的“大柯”，变成了职场上的“老柯”。
这让我想起了，一个人连小事都做不好，或者不屑做，那还想什么成就一番事业。成功的事业不是天上的馅饼，如果你没有充分准备接纳，即便砸下馅饼也咂不到你嘴里。
齐悦梦想社群第十篇
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