找借口，是不负责任的表现

找借口，是不负责任的表现。

无论在哪里，越来越需要那些出现问题，主动积极想办法解决，而不是把责任推给别人的人。

李刚是化验室工程师，一次他负责的实验室发生了大爆炸。一块天花板被炸下来了，掉在地板上。他紧张的失魂落魄，自信心就像那块被砸下来的天花板一样开始动摇。但是他还是主动承担责任，找到了顶头上司，解释了事故原因。

他的上司非常通情达理，他所关注的是李刚从这次大爆炸中学到了什么东西？以及如何修补和继续这个项目。他对李刚说，我们最好是现在就对这个问题进行彻底了解，而不是等到以后进行大规模生产的时候，由于李刚的负责态度。上司没有对他进行严厉批评，相反却表示完全理解。

从此，李刚对工作更加用心，更加一丝不苟了。

当事情办砸，情况糟糕的时候。上边听到的不是找借口。我不知道，我想尽了办法，但不知道怎样才能改善，这种态度，不可原谅。

遇到问题时，应该做的是想办法解决，而不是两手一摊，我不知道。

李刚的实验室出了事故，肯定不是他一个人造成的，但他没有将责任推卸给别人，因而得到了上司的谅解和改正错误的机会。现在像李刚这样的人并不多见，很多人会假装不知道有责任和任务的存在。当事情中途出现了糟糕的局面时，便为自己开脱，找借口以此来逃避或者推卸自己的应该承担的责任。

机械公司董事长保罗曾说过这样的话:“如果有谁说我不知道，这不关我的事，被我听到的话，我马上开除他，因为说这话的人显然对公司没有足够兴趣，如果你愿意站在那儿，眼睁睁的看着只有两岁大的小孩单独在码头边上玩耍，那么好吧，你可以走了，我是绝对不允许你这样做的，你必须跑过去保护那两岁的小孩才行。”

同样的，不论是不是自已的责任，只要关系到公司的利益，都该毫不犹豫的加以维护，因为如果一个员工想得到提升，那么任何一件事都是他的责任，如果你想让老板相信你是个可造之材，最好最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会。

由此可见，只有出现问题主动去承担，积极想办法去解决的员工，才是老板心目中的优秀员工。

找借口的直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯，每天看起来忙忙碌碌，似乎是尽心尽责了，但其实只是把本应该一个小时完成的工作，变得需要半天甚至更多的时间了，这样的人最让管理者头痛。