近来看北平无战事这部由小说改编的连续剧，刚刚看到曾可达向蒋经国报告情况的时候，旁白说的，当上级心情不好的时候，往往会把下级的弱点放大，此时推卸责任实在不应该。跟上级如何相处，从古至今就是一个很大的学问。想想自己从大学毕业步入职场已经三年多了，自己积累了跟上级相处的一些经验，也看了不少别人写的关于跟上级相处的规则。我也想谈谈自己的看法。
1、不说领导的坏话
一直有人劝导，说这个人之所以能成为你的领导，他一定有比你优秀的地方，你要用心去发现。我曾一度认为这句话是对的，后来又觉得不对，现在还觉得它是对的。要想从领导身上看到他的优点，首先要做到的就是不对抗，假如你已经被自己愤怒的情绪侵蚀了，你时时刻刻念着这句话也不会发现你领导的优点。不要说领导的坏话，什么时候都不要，如果你想着说他的坏话，只会让你浪费大部分的时间在找他的不对上面去，这时你的眼睛已经带上有色的眼镜，是非常难发现领导的过人之处的。
2、不找借口，不辩论，不顶撞
曾经共事的一个女孩子，做得是非常优秀，接触的客户都非常认可她。但是在汇报工作的时候，总是当着大老板的面跟自己的经理顶嘴，辩论谁对谁错，而且不留情面，也不会婉转地表达，常常让经理下不了台，即使任务上是完成了，但是经理怀疑上了她的费用，处处刁难她，最后她不得不辞职。
我们还年轻，但不能仰仗着年轻气盛，把一切都不放在眼里，随时随地把自己作为年轻人有的那股愤怒表达出来，这愤怒最后只会伤到自己。
3、有好结果时直接汇报结果，没有好结果时汇报过程让上级知道你已经尝试过的方法。
有一个刚刚毕业的大学生在我们小组，刚接手的市场，原本市场就做得非常好，因此他短暂的努力还没有让人看到什么成绩，可偏偏他又不会表达，汇报工作的时候大老板问他都用了什么方法来攻克这个客户，他却说不出来。大老板狠狠地说，再给你2个月的时间，再做不好就滚蛋。这是我第一次看到她发这么大的火。
其实这个小伙子跟我在同一个区域，他的勤奋度我是可以看到的，但是却不懂把自己的努力展示给领导看，最终被警告。
4、工作的进程及时向领导汇报
以前很害怕接到领导的电话，因为有些事情，是正在做，还没有什么结果，不知道应该怎么汇报。后来又一次，胆战心惊汇报完之后，领导说，没事，我只是想知道现在进行得怎样了，从那以后，再也不怕接领导的电话了。
5、对上级表示感谢，上级也需要鼓励。
跟领导相处，我也是摸索了很久。曾经有一段时间，我不知道自己做错了什么，但是经理都不理我，在微信群里发工作汇报不回应就算了，就连开电话会、小组会时我也能感觉到我被故意冷落了。开始的时候，我想，你不理我，我也不理你算了。我完成我的工作任务，你也没办法对我怎么样。这是一种对抗的心态。我跟另外一个同事在小组的一个小项目里获了奖，但是他只给那位同事买了奖品，对我的却只字不提。可因为我有对抗的心态，我就想，不提就不提，几百块钱的东西，不要也罢。后来，作为小组内入职最久的我，应该先参加公司的一个培训，但是他先让另外一个同事参加了。我反思，这样下去终究是不行，只要我还想在公司做下去，想在这里晋升，我就必须获得他的认可。我口头表达可能不太好，所以就给他写了一封邮件，感谢他这么久以来的栽培，我有什么做得不对的希望他指出，多多包涵。最后这封邮件起作用了，他把邮件转发给了大老板，说了我的好话，再次见面的时候把我应得的礼品给了我，安排了我去参加培训，还让我负责小组的一个小项目，而且还说，我一定要在这个岗位好好做下去，除非是晋升，否则不要离开这个岗位。最重要的是，他说，谢谢我的邮件，给了他信心，他也需要我们的鼓励。
6、站在上级的角度考虑问题，急领导所急。
有一个同事在这一块就做得非常好，每次开完小组会，她总像领导一样帮总结几句，并且提出目前小组存在的问题以及解决方案。比如说提醒大家及时报账，提醒大家学习产品知识等等，而且总能说出一些道理。老板就觉得这个非常好，给她去做大市场，做区域的小领导。
跟领导相处，处处都是学问，把领导当做的你最大的客户，才能在职场里如鱼得水。
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