忙闲不均可以说是职场的一个常态，不管是在什么样的单位，还是在什么样的部门，都不同程度的存在着忙闲不均的问题。在职场当中没有绝对的公平，也不会有绝对的一致，永远存在着干多干少不一样的问题，这是无法回避的一个客观现实。
我觉得要避免自己忙的要死，而别人天天清闲，月终了到手工资却一样的情况，还是要去探究一下那些忙的原因。
1、工作分配属于源头性的问题，是从根源上造成忙闲不均问题的因素。
有的公司没有成熟的工作分配机制，管理者管理能力欠佳，加上岗位职能重叠，这种情况下对工作的布置，肯定会造成分配不均的问题。尤其是那些擅长制造忙碌假象的人，很容易就避开了新工作的安排。
2、能力差距的问题
员工能力素质参差不齐的问题，这是一条永远也无法解决的难题。并不是所有的情况都是闲的那个人在偷懒，而忙的那个人在勤劳。很可能是闲的那个人业务熟练能力强很快就完成了工作，而忙的人工作方式有问题进展缓慢。所以要解决自己总是忙碌，在业务熟练度与工作能力上也要适当提高。这是从自身能找的原因。
3、领导的青睐
刚才说到了一直忙碌的那个人可能是因为业务不熟练等原因，但其实还有一种情况是因为业务特别熟练，所以领导尤其器重，把重要的活，有挑战的活都交给他。这种器重必然会带来沉重的工作压力。如果持续一段时间后，没见到企业对你的加薪与升职的任何表态，适当的拿出工作业绩主动去提，也是值得去争取的。而在这种情况下那些不忙的人要注意了，你很可能被逐渐的边缘化。
4、公司的激励制度有漏洞
如果企业内分工明确，除了个别时候的淡旺季影响，如果某些员工始终是一种不忙碌的状态，那必然企业的薪资福利以及工作本身对他的价值极低。这种时候还是要适当调整一些激励措施，多劳多得。
从长远来看，在企业中忙远比闲好。忙可以增加工作经验，又能表现给你的领导看。但一定不要被当作职场老实人只会压榨你的劳动力。适当的展现自己的工作付出，工作难处，工作成果，寻求支持、奖励，才是雇佣关系的常态。
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